Je suis employé dans une société informatique : depuis 6 mois, je n'ai plus
de travail, je "glande" toue la journée, arrive à 10 h et repars à 16. Je
voudrai me faire licencier car je commence à être moralement usé ... Ne rien
faire pendant quelques jours c'est sympa, mais quands cela dure des mois
c'est impossible !
Je suis allé voir mon boss, et celui-ci ne veut pas se séparer de moi car il
semblerait qu'il ai besoin de mes compétences et de mes connaissance en
début d'année prochaine. Il ne veut donc pas me licencier
Cela peut paraitre bizzare, je ne comprend pas bien moi même. Ne me parlez
pas d augmentation, je veux partir, je suis usé.
Comment faire pour me faire licencier ? Je pensais ne plus venir du tout,
mais on m'a dit qu'il pourrait se retourner contre moi en disant que j'ai
porté un préjudice financier à la société, est ce vrai.
Tous vos conseils sont les bienvenus.
PS : désolé pour ceux qui seront gênés par ce type de demande, dans une
conjoncture ou beaucoup de personne cherchent du travail mais n en trouvent
pas, mais là je suis usé psychologiquement ...
-- Transpose hotmail and mxsmanic in my e-mail address to reach me directly.
absandre
"Bernard" a écrit dans le message news: bg3ih7$5kk$
J'apprécie beaucoup votre contribution. C'est grâce à des gens arrangeant comme vous que d'anciens patrons comme moi ont choisi de travailler seuls, sans les soucis des salariés et des variations d'activité. C'est bien malheureux pour l'emploi, effectivement. Mais puisqu'il est plus facile et agréable d'être patron tout seul que patron avec des salariés, j'ai fait
mon
choix, désormais je fais la grève des embauches.
A trop considérer les patrons comme des exploiteurs, on finit par aboutir
à
ce que les patrons ne veuillent plus de salariés compliqués. -- Bernard
Bonjour,
Que voilà une chouette méprise !!
La différence entre nous est sans doute que je ne suis pas un ancien patron ... mais un patron ( tout petit) qui considère qu'il n'y a pas le clan des mauvais ( les patrons) et le clan des bons ( les salariés) ou l'inverse suivant sous quel angle on se place.
Je pense et persiste à dire que chacun doit respecter ses obligations et je ne suis pas plus tendre avec un patron qu'avec un salarié quand il ne respevte pas son contrat.
Pour ce qui est de travailler tout seul, tout dépend du métier, par contre, dans le cas qui nous occupe, gérer c'est aussi prévoir les moments creux ou les moments de bourre.
Désolé si nous n'avons pas la même conception du patron et du salarié.
Cordialement
André qui pensait que la lutte des classes était d'un autre âge ;-)
"Bernard" <Biolostat.pas-de-spam@mail.dotcom.fr> a écrit dans le message
news: bg3ih7$5kk$1@news-reader3.wanadoo.fr...
J'apprécie beaucoup votre contribution. C'est grâce à des gens arrangeant
comme vous que d'anciens patrons comme moi ont choisi de travailler seuls,
sans les soucis des salariés et des variations d'activité. C'est bien
malheureux pour l'emploi, effectivement. Mais puisqu'il est plus facile et
agréable d'être patron tout seul que patron avec des salariés, j'ai fait
mon
choix, désormais je fais la grève des embauches.
A trop considérer les patrons comme des exploiteurs, on finit par aboutir
à
ce que les patrons ne veuillent plus de salariés compliqués.
--
Bernard
Bonjour,
Que voilà une chouette méprise !!
La différence entre nous est sans doute que je ne suis pas un ancien patron
... mais un patron ( tout petit) qui considère qu'il n'y a pas le clan des
mauvais ( les patrons) et le clan des bons ( les salariés) ou l'inverse
suivant sous quel angle on se place.
Je pense et persiste à dire que chacun doit respecter ses obligations et je
ne suis pas plus tendre avec un patron qu'avec un salarié quand il ne
respevte pas son contrat.
Pour ce qui est de travailler tout seul, tout dépend du métier, par contre,
dans le cas qui nous occupe, gérer c'est aussi prévoir les moments creux ou
les moments de bourre.
Désolé si nous n'avons pas la même conception du patron et du salarié.
Cordialement
André
qui pensait que la lutte des classes était d'un autre âge ;-)
"Bernard" a écrit dans le message news: bg3ih7$5kk$
J'apprécie beaucoup votre contribution. C'est grâce à des gens arrangeant comme vous que d'anciens patrons comme moi ont choisi de travailler seuls, sans les soucis des salariés et des variations d'activité. C'est bien malheureux pour l'emploi, effectivement. Mais puisqu'il est plus facile et agréable d'être patron tout seul que patron avec des salariés, j'ai fait
mon
choix, désormais je fais la grève des embauches.
A trop considérer les patrons comme des exploiteurs, on finit par aboutir
à
ce que les patrons ne veuillent plus de salariés compliqués. -- Bernard
Bonjour,
Que voilà une chouette méprise !!
La différence entre nous est sans doute que je ne suis pas un ancien patron ... mais un patron ( tout petit) qui considère qu'il n'y a pas le clan des mauvais ( les patrons) et le clan des bons ( les salariés) ou l'inverse suivant sous quel angle on se place.
Je pense et persiste à dire que chacun doit respecter ses obligations et je ne suis pas plus tendre avec un patron qu'avec un salarié quand il ne respevte pas son contrat.
Pour ce qui est de travailler tout seul, tout dépend du métier, par contre, dans le cas qui nous occupe, gérer c'est aussi prévoir les moments creux ou les moments de bourre.
Désolé si nous n'avons pas la même conception du patron et du salarié.
Cordialement
André qui pensait que la lutte des classes était d'un autre âge ;-)
Arobase
On Mon, 28 Jul 2003 18:20:58 +0200, "Bernard" wrote:
Bonjour,
"absandre" a écrit dans le message de news:bg3cfa$sal$
Je pense que le mieux est d'addresser une LR+AR au patron lui rappellant
son
obligation et lui expliquer verbalement que ca va très vite chaufer très fort pour son matricule. C'est fou ce que les choses bien expliquées peuvent débloquer une
situation
;-)
J'apprécie beaucoup votre contribution. C'est grâce à des gens arrangeant comme vous que d'anciens patrons comme moi ont choisi de travailler seuls, sans les soucis des salariés et des variations d'activité. C'est bien malheureux pour l'emploi, effectivement. Mais puisqu'il est plus facile et agréable d'être patron tout seul que patron avec des salariés, j'ai fait mon choix, désormais je fais la grève des embauches.
A trop considérer les patrons comme des exploiteurs, on finit par aboutir à ce que les patrons ne veuillent plus de salariés compliqués.
Si vous estimez que vous pouvez exercer votre activité seul, et bien tant mieux pour vous... Continuez ainsi ! A partir du moment où vous consiérez les salariés comme des fardeaux, il vaut mieux effectivement vous abstenir d'embaucher du personnel pour ensuite les licencier au bout de quelques semaines, voire quelques mois sans autre forme de reconnaissance qu'un coup de pied dans le cul !
Il n'y a pas de salarié compliqué, mais des entrepreneurs qui exercent en méconnaissance du droit du travail et qui se prennent pour des caïds au lieu de considérer les salariés comme des collaborateurs à part entière et comme une richesse pour l'entreprise et la société...
On Mon, 28 Jul 2003 18:20:58 +0200, "Bernard"
<Biolostat.pas-de-spam@mail.dotcom.fr> wrote:
Bonjour,
"absandre" <absandre@libertysurf.fr> a écrit dans le message de
news:bg3cfa$sal$1@news2.isdnet.net...
Je pense que le mieux est d'addresser une LR+AR au patron lui rappellant
son
obligation et lui expliquer verbalement que ca va très vite chaufer très
fort pour son matricule.
C'est fou ce que les choses bien expliquées peuvent débloquer une
situation
;-)
J'apprécie beaucoup votre contribution. C'est grâce à des gens arrangeant
comme vous que d'anciens patrons comme moi ont choisi de travailler seuls,
sans les soucis des salariés et des variations d'activité. C'est bien
malheureux pour l'emploi, effectivement. Mais puisqu'il est plus facile et
agréable d'être patron tout seul que patron avec des salariés, j'ai fait mon
choix, désormais je fais la grève des embauches.
A trop considérer les patrons comme des exploiteurs, on finit par aboutir à
ce que les patrons ne veuillent plus de salariés compliqués.
Si vous estimez que vous pouvez exercer votre activité seul, et bien
tant mieux pour vous... Continuez ainsi !
A partir du moment où vous consiérez les salariés comme des fardeaux,
il vaut mieux effectivement vous abstenir d'embaucher du personnel
pour ensuite les licencier au bout de quelques semaines, voire
quelques mois sans autre forme de reconnaissance qu'un coup de pied
dans le cul !
Il n'y a pas de salarié compliqué, mais des entrepreneurs qui exercent
en méconnaissance du droit du travail et qui se prennent pour des
caïds au lieu de considérer les salariés comme des collaborateurs à
part entière et comme une richesse pour l'entreprise et la société...
On Mon, 28 Jul 2003 18:20:58 +0200, "Bernard" wrote:
Bonjour,
"absandre" a écrit dans le message de news:bg3cfa$sal$
Je pense que le mieux est d'addresser une LR+AR au patron lui rappellant
son
obligation et lui expliquer verbalement que ca va très vite chaufer très fort pour son matricule. C'est fou ce que les choses bien expliquées peuvent débloquer une
situation
;-)
J'apprécie beaucoup votre contribution. C'est grâce à des gens arrangeant comme vous que d'anciens patrons comme moi ont choisi de travailler seuls, sans les soucis des salariés et des variations d'activité. C'est bien malheureux pour l'emploi, effectivement. Mais puisqu'il est plus facile et agréable d'être patron tout seul que patron avec des salariés, j'ai fait mon choix, désormais je fais la grève des embauches.
A trop considérer les patrons comme des exploiteurs, on finit par aboutir à ce que les patrons ne veuillent plus de salariés compliqués.
Si vous estimez que vous pouvez exercer votre activité seul, et bien tant mieux pour vous... Continuez ainsi ! A partir du moment où vous consiérez les salariés comme des fardeaux, il vaut mieux effectivement vous abstenir d'embaucher du personnel pour ensuite les licencier au bout de quelques semaines, voire quelques mois sans autre forme de reconnaissance qu'un coup de pied dans le cul !
Il n'y a pas de salarié compliqué, mais des entrepreneurs qui exercent en méconnaissance du droit du travail et qui se prennent pour des caïds au lieu de considérer les salariés comme des collaborateurs à part entière et comme une richesse pour l'entreprise et la société...
Yvan Daumin
Peg wrote:
Bonjour, dans l'article , disait...
Tout simple, ne va plus bosser. Absente toi sans aucune excuse pendant une semaine et tu seras licencier pour abandon de poste.
Le patron serait alors en droit de ne pas le licencier mais de ne pas le payer non plus. ça me semble être un mauvais conseil.
Bonjour,
Et puis, cela risque de fâcher tout le monde. Difficile plus tard de retrouver du travail avec de tels antécédants. (Je suppose que le patron mécontent le dira au futur employeur si celui-ci prend la peine de le contacter). Cordialement -- Yvan Daumin
Peg wrote:
Bonjour,
dans l'article <3F25357C.9060006@club-internet.fr>,
christophe.bonnet@club-internet.fr disait...
Tout simple, ne va plus bosser. Absente toi sans aucune excuse
pendant une semaine et tu seras licencier pour abandon de poste.
Le patron serait alors en droit de ne pas le licencier mais de ne pas
le payer non plus.
ça me semble être un mauvais conseil.
Bonjour,
Et puis, cela risque de fâcher tout le monde. Difficile plus tard de
retrouver du travail avec de tels antécédants. (Je suppose que le patron
mécontent le dira au futur employeur si celui-ci prend la peine de le
contacter).
Cordialement
--
Yvan Daumin
Tout simple, ne va plus bosser. Absente toi sans aucune excuse pendant une semaine et tu seras licencier pour abandon de poste.
Le patron serait alors en droit de ne pas le licencier mais de ne pas le payer non plus. ça me semble être un mauvais conseil.
Bonjour,
Et puis, cela risque de fâcher tout le monde. Difficile plus tard de retrouver du travail avec de tels antécédants. (Je suppose que le patron mécontent le dira au futur employeur si celui-ci prend la peine de le contacter). Cordialement -- Yvan Daumin
atol.p
C'est une technique vieille comme le monde. Tu gênes d'une manière ou d'une autre (trop bon ? tu fais de l'ombre à quelqu'un?) Cela revient moins cher pour un patron que tu partes... Le licenciement doit être justifié... Conseil: tiens bon, enmenes de quoi te distraire et surtout ne te dévalorise jamais à tes yeux car rappelles toi que ton pire ennemi, c'est toi même ! Bon courage
"Frogger" a écrit dans le message de news: bg37pm$lq7$
Bonjour,
Je suis employé dans une société informatique : depuis 6 mois, je n'ai
plus
de travail, je "glande" toue la journée, arrive à 10 h et repars à 16. Je voudrai me faire licencier car je commence à être moralement usé ... Ne
rien
faire pendant quelques jours c'est sympa, mais quands cela dure des mois c'est impossible !
Je suis allé voir mon boss, et celui-ci ne veut pas se séparer de moi car
il
semblerait qu'il ai besoin de mes compétences et de mes connaissance en début d'année prochaine. Il ne veut donc pas me licencier
Cela peut paraitre bizzare, je ne comprend pas bien moi même. Ne me parlez pas d augmentation, je veux partir, je suis usé.
Comment faire pour me faire licencier ? Je pensais ne plus venir du tout, mais on m'a dit qu'il pourrait se retourner contre moi en disant que j'ai porté un préjudice financier à la société, est ce vrai.
Tous vos conseils sont les bienvenus.
PS : désolé pour ceux qui seront gênés par ce type de demande, dans une conjoncture ou beaucoup de personne cherchent du travail mais n en
trouvent
pas, mais là je suis usé psychologiquement ...
C'est une technique vieille comme le monde. Tu gênes d'une manière ou d'une
autre (trop bon ? tu fais de l'ombre à quelqu'un?)
Cela revient moins cher pour un patron que tu partes... Le licenciement doit
être justifié...
Conseil: tiens bon, enmenes de quoi te distraire et surtout ne te dévalorise
jamais à tes yeux car rappelles toi que ton pire ennemi, c'est toi même !
Bon courage
"Frogger" <trillian_trillian@yahoo.fr> a écrit dans le message de news:
bg37pm$lq7$1@biggoron.nerim.net...
Bonjour,
Je suis employé dans une société informatique : depuis 6 mois, je n'ai
plus
de travail, je "glande" toue la journée, arrive à 10 h et repars à 16. Je
voudrai me faire licencier car je commence à être moralement usé ... Ne
rien
faire pendant quelques jours c'est sympa, mais quands cela dure des mois
c'est impossible !
Je suis allé voir mon boss, et celui-ci ne veut pas se séparer de moi car
il
semblerait qu'il ai besoin de mes compétences et de mes connaissance en
début d'année prochaine. Il ne veut donc pas me licencier
Cela peut paraitre bizzare, je ne comprend pas bien moi même. Ne me parlez
pas d augmentation, je veux partir, je suis usé.
Comment faire pour me faire licencier ? Je pensais ne plus venir du tout,
mais on m'a dit qu'il pourrait se retourner contre moi en disant que j'ai
porté un préjudice financier à la société, est ce vrai.
Tous vos conseils sont les bienvenus.
PS : désolé pour ceux qui seront gênés par ce type de demande, dans une
conjoncture ou beaucoup de personne cherchent du travail mais n en
C'est une technique vieille comme le monde. Tu gênes d'une manière ou d'une autre (trop bon ? tu fais de l'ombre à quelqu'un?) Cela revient moins cher pour un patron que tu partes... Le licenciement doit être justifié... Conseil: tiens bon, enmenes de quoi te distraire et surtout ne te dévalorise jamais à tes yeux car rappelles toi que ton pire ennemi, c'est toi même ! Bon courage
"Frogger" a écrit dans le message de news: bg37pm$lq7$
Bonjour,
Je suis employé dans une société informatique : depuis 6 mois, je n'ai
plus
de travail, je "glande" toue la journée, arrive à 10 h et repars à 16. Je voudrai me faire licencier car je commence à être moralement usé ... Ne
rien
faire pendant quelques jours c'est sympa, mais quands cela dure des mois c'est impossible !
Je suis allé voir mon boss, et celui-ci ne veut pas se séparer de moi car
il
semblerait qu'il ai besoin de mes compétences et de mes connaissance en début d'année prochaine. Il ne veut donc pas me licencier
Cela peut paraitre bizzare, je ne comprend pas bien moi même. Ne me parlez pas d augmentation, je veux partir, je suis usé.
Comment faire pour me faire licencier ? Je pensais ne plus venir du tout, mais on m'a dit qu'il pourrait se retourner contre moi en disant que j'ai porté un préjudice financier à la société, est ce vrai.
Tous vos conseils sont les bienvenus.
PS : désolé pour ceux qui seront gênés par ce type de demande, dans une conjoncture ou beaucoup de personne cherchent du travail mais n en
trouvent
pas, mais là je suis usé psychologiquement ...
Olivier Olivier
On Mon, 28 Jul 2003 15:16:32 +0200 "Frogger" wrote:
Bonjour,
Je suis employé dans une société informatique : depuis 6 mois, je n 'ai plus de travail, je "glande" toue la journée, arrive à 10 h et repars à 16. Je voudrai me faire licencier car je commence à être moralement usé .. . Ne rien faire pendant quelques jours c'est sympa, mais quands cela dure des mois c'est impossible !
Je suis allé voir mon boss, et celui-ci ne veut pas se séparer de moi car il semblerait qu'il ai besoin de mes compétences et de mes connaissance en début d'année prochaine. Il ne veut donc pas me licencier
Cela peut paraitre bizzare, je ne comprend pas bien moi même. Ne me par lez pas d augmentation, je veux partir, je suis usé.
Comment faire pour me faire licencier ? Je pensais ne plus venir du tout, mais on m'a dit qu'il pourrait se retourner contre moi en disant que j'ai porté un préjudice financier à la société, est ce vrai.
Tous vos conseils sont les bienvenus.
PS : désolé pour ceux qui seront gênés par ce type de demande, da ns une conjoncture ou beaucoup de personne cherchent du travail mais n en trouve nt pas, mais là je suis usé psychologiquement ...
J'ai vécu la même chose, mais en plus avec pressions pour démissionne r, plus d'autres petites choses. Un de mes arguments ( je suis conseillé par un avocat, je peux conseiller de prendre une consultation, pour pas faire de connerie, et ca engage à rien ) est la non fourniture du travail pour rompre le contrat aux tords de la société. N'ayant pas eu de négociation possible, prud'homme ... bon courage si tu en arrive là. C'est dur de venir bosser pour rien foutre, ca va quelques jours ou semaines mais après ca use. Garde le moral et surtout te dévalorise pas et fait gaffe à ce que tu fais.
On Mon, 28 Jul 2003 15:16:32 +0200
"Frogger" <trillian_trillian@yahoo.fr> wrote:
Bonjour,
Je suis employé dans une société informatique : depuis 6 mois, je n 'ai plus
de travail, je "glande" toue la journée, arrive à 10 h et repars à 16. Je
voudrai me faire licencier car je commence à être moralement usé .. . Ne rien
faire pendant quelques jours c'est sympa, mais quands cela dure des mois
c'est impossible !
Je suis allé voir mon boss, et celui-ci ne veut pas se séparer de moi car il
semblerait qu'il ai besoin de mes compétences et de mes connaissance en
début d'année prochaine. Il ne veut donc pas me licencier
Cela peut paraitre bizzare, je ne comprend pas bien moi même. Ne me par lez
pas d augmentation, je veux partir, je suis usé.
Comment faire pour me faire licencier ? Je pensais ne plus venir du tout,
mais on m'a dit qu'il pourrait se retourner contre moi en disant que j'ai
porté un préjudice financier à la société, est ce vrai.
Tous vos conseils sont les bienvenus.
PS : désolé pour ceux qui seront gênés par ce type de demande, da ns une
conjoncture ou beaucoup de personne cherchent du travail mais n en trouve nt
pas, mais là je suis usé psychologiquement ...
J'ai vécu la même chose, mais en plus avec pressions pour démissionne r,
plus d'autres petites choses. Un de mes arguments ( je suis conseillé par
un avocat, je peux conseiller de prendre une consultation, pour pas
faire de connerie, et ca engage à rien ) est la non fourniture du
travail pour rompre le contrat aux tords de la société.
N'ayant pas eu de négociation possible, prud'homme ... bon courage si tu
en arrive là.
C'est dur de venir bosser pour rien foutre, ca va quelques jours ou semaines
mais après ca use.
Garde le moral et surtout te dévalorise pas et fait gaffe à ce que tu
fais.
On Mon, 28 Jul 2003 15:16:32 +0200 "Frogger" wrote:
Bonjour,
Je suis employé dans une société informatique : depuis 6 mois, je n 'ai plus de travail, je "glande" toue la journée, arrive à 10 h et repars à 16. Je voudrai me faire licencier car je commence à être moralement usé .. . Ne rien faire pendant quelques jours c'est sympa, mais quands cela dure des mois c'est impossible !
Je suis allé voir mon boss, et celui-ci ne veut pas se séparer de moi car il semblerait qu'il ai besoin de mes compétences et de mes connaissance en début d'année prochaine. Il ne veut donc pas me licencier
Cela peut paraitre bizzare, je ne comprend pas bien moi même. Ne me par lez pas d augmentation, je veux partir, je suis usé.
Comment faire pour me faire licencier ? Je pensais ne plus venir du tout, mais on m'a dit qu'il pourrait se retourner contre moi en disant que j'ai porté un préjudice financier à la société, est ce vrai.
Tous vos conseils sont les bienvenus.
PS : désolé pour ceux qui seront gênés par ce type de demande, da ns une conjoncture ou beaucoup de personne cherchent du travail mais n en trouve nt pas, mais là je suis usé psychologiquement ...
J'ai vécu la même chose, mais en plus avec pressions pour démissionne r, plus d'autres petites choses. Un de mes arguments ( je suis conseillé par un avocat, je peux conseiller de prendre une consultation, pour pas faire de connerie, et ca engage à rien ) est la non fourniture du travail pour rompre le contrat aux tords de la société. N'ayant pas eu de négociation possible, prud'homme ... bon courage si tu en arrive là. C'est dur de venir bosser pour rien foutre, ca va quelques jours ou semaines mais après ca use. Garde le moral et surtout te dévalorise pas et fait gaffe à ce que tu fais.
Desmond Coughlan
Le Mon, 28 Jul 2003 17:22:50 +0200, zaza a écrit :
Si vous estimez que vous pouvez exercer votre activité seul, et bien tant mieux pour vous... Continuez ainsi ! A partir du moment où vous consiérez les salariés comme des fardeaux, il vaut mieux effectivement vous abstenir d'embaucher du personnel pour ensuite les licencier au bout de quelques semaines, voire quelques mois sans autre forme de reconnaissance qu'un coup de pied dans le cul !
Il n'y a pas de salarié compliqué,
Vous plaisanté. Il y a des patrons con et des salariés con, et il semble qu'ici on l'oublie. Comme il y a des patron réglo et des employé reglo.
mais des entrepreneurs qui exercent en méconnaissance du droit du travail et qui se prennent pour des caïds au lieu de considérer les salariés comme des collaborateurs à part entière et comme une richesse pour l'entreprise et la société...
Les employé sont la richesse d'une entreprise et il faut tout faire pour qu'ils soient heureux dans leur travail. De la à dire que les fumistes (ne me dit pas qu'il y en a pas) sont une richesse merci. Et fumistes pour moi c'est quelqu'un qui a 2 Heures de travail effectif par jour, ce qui oblige les autres à faire leur boulot (parce qu'il n'est pas fait sinon), et qui accuse les autres de leurs erreurs il y a des limites à la richesse (je pense à des anciens collégues la)
A
Si vous estimez que vous pouvez exercer votre activité seul, et bien
tant mieux pour vous... Continuez ainsi !
A partir du moment où vous consiérez les salariés comme des fardeaux,
il vaut mieux effectivement vous abstenir d'embaucher du personnel
pour ensuite les licencier au bout de quelques semaines, voire
quelques mois sans autre forme de reconnaissance qu'un coup de pied
dans le cul !
Il n'y a pas de salarié compliqué,
Vous plaisanté. Il y a des patrons con et des salariés con, et il semble
qu'ici on l'oublie.
Comme il y a des patron réglo et des employé reglo.
mais des entrepreneurs qui exercent
en méconnaissance du droit du travail et qui se prennent pour des
caïds au lieu de considérer les salariés comme des collaborateurs à
part entière et comme une richesse pour l'entreprise et la société...
Les employé sont la richesse d'une entreprise et il faut tout faire pour
qu'ils soient heureux dans leur travail.
De la à dire que les fumistes (ne me dit pas qu'il y en a pas) sont une
richesse merci.
Et fumistes pour moi c'est quelqu'un qui a 2 Heures de travail effectif
par jour, ce qui oblige les autres à faire leur boulot (parce qu'il
n'est pas fait sinon), et qui accuse les autres de leurs erreurs il y a
des limites à la richesse (je pense à des anciens collégues la)
Si vous estimez que vous pouvez exercer votre activité seul, et bien tant mieux pour vous... Continuez ainsi ! A partir du moment où vous consiérez les salariés comme des fardeaux, il vaut mieux effectivement vous abstenir d'embaucher du personnel pour ensuite les licencier au bout de quelques semaines, voire quelques mois sans autre forme de reconnaissance qu'un coup de pied dans le cul !
Il n'y a pas de salarié compliqué,
Vous plaisanté. Il y a des patrons con et des salariés con, et il semble qu'ici on l'oublie. Comme il y a des patron réglo et des employé reglo.
mais des entrepreneurs qui exercent en méconnaissance du droit du travail et qui se prennent pour des caïds au lieu de considérer les salariés comme des collaborateurs à part entière et comme une richesse pour l'entreprise et la société...
Les employé sont la richesse d'une entreprise et il faut tout faire pour qu'ils soient heureux dans leur travail. De la à dire que les fumistes (ne me dit pas qu'il y en a pas) sont une richesse merci. Et fumistes pour moi c'est quelqu'un qui a 2 Heures de travail effectif par jour, ce qui oblige les autres à faire leur boulot (parce qu'il n'est pas fait sinon), et qui accuse les autres de leurs erreurs il y a des limites à la richesse (je pense à des anciens collégues la)
