Je suis employé dans une société informatique : depuis 6 mois, je n'ai plus
de travail, je "glande" toue la journée, arrive à 10 h et repars à 16. Je
voudrai me faire licencier car je commence à être moralement usé ... Ne rien
faire pendant quelques jours c'est sympa, mais quands cela dure des mois
c'est impossible !
Je suis allé voir mon boss, et celui-ci ne veut pas se séparer de moi car il
semblerait qu'il ai besoin de mes compétences et de mes connaissance en
début d'année prochaine. Il ne veut donc pas me licencier
Cela peut paraitre bizzare, je ne comprend pas bien moi même. Ne me parlez
pas d augmentation, je veux partir, je suis usé.
Comment faire pour me faire licencier ? Je pensais ne plus venir du tout,
mais on m'a dit qu'il pourrait se retourner contre moi en disant que j'ai
porté un préjudice financier à la société, est ce vrai.
Tous vos conseils sont les bienvenus.
PS : désolé pour ceux qui seront gênés par ce type de demande, dans une
conjoncture ou beaucoup de personne cherchent du travail mais n en trouvent
pas, mais là je suis usé psychologiquement ...
Si vous estimez que vous pouvez exercer votre activité seul, et bien tant mieux pour vous... Continuez ainsi ! A partir du moment où vous consiérez les salariés comme des fardeaux, il vaut mieux effectivement vous abstenir d'embaucher du personnel pour ensuite les licencier au bout de quelques semaines, voire quelques mois sans autre forme de reconnaissance qu'un coup de pied dans le cul !
Il n'y a pas de salarié compliqué, mais des entrepreneurs qui exercent en méconnaissance du droit du travail et qui se prennent pour des caïds au lieu de considérer les salariés comme des collaborateurs à part entière et comme une richesse pour l'entreprise et la société...
Bien répondu ! Il vaut mieux en effet que ce monsieur travaille seul, vu sa façon de considérer les employés ...
"Arobase" <Arobase40@hotmail.com> a écrit dans le message de
news:cekaiv81of1kq75rhvlfgbpkvo1vdgknhh@4ax.com...
Si vous estimez que vous pouvez exercer votre activité seul, et bien
tant mieux pour vous... Continuez ainsi !
A partir du moment où vous consiérez les salariés comme des fardeaux,
il vaut mieux effectivement vous abstenir d'embaucher du personnel
pour ensuite les licencier au bout de quelques semaines, voire
quelques mois sans autre forme de reconnaissance qu'un coup de pied
dans le cul !
Il n'y a pas de salarié compliqué, mais des entrepreneurs qui exercent
en méconnaissance du droit du travail et qui se prennent pour des
caïds au lieu de considérer les salariés comme des collaborateurs à
part entière et comme une richesse pour l'entreprise et la société...
Bien répondu !
Il vaut mieux en effet que ce monsieur travaille seul, vu sa façon de
considérer les employés ...
Si vous estimez que vous pouvez exercer votre activité seul, et bien tant mieux pour vous... Continuez ainsi ! A partir du moment où vous consiérez les salariés comme des fardeaux, il vaut mieux effectivement vous abstenir d'embaucher du personnel pour ensuite les licencier au bout de quelques semaines, voire quelques mois sans autre forme de reconnaissance qu'un coup de pied dans le cul !
Il n'y a pas de salarié compliqué, mais des entrepreneurs qui exercent en méconnaissance du droit du travail et qui se prennent pour des caïds au lieu de considérer les salariés comme des collaborateurs à part entière et comme une richesse pour l'entreprise et la société...
Bien répondu ! Il vaut mieux en effet que ce monsieur travaille seul, vu sa façon de considérer les employés ...
Jack
> Ou même suivre des formations pour ne pas perdre votre acquis.
- HMG
Voilà une remarque qui ajoute une pierre essentielle à l'édifice
> Ou même suivre des formations pour ne pas perdre votre acquis.
- HMG
Voilà une remarque qui ajoute une pierre essentielle à l'édifice
> Ou même suivre des formations pour ne pas perdre votre acquis.
- HMG
Voilà une remarque qui ajoute une pierre essentielle à l'édifice
Jack
"hmg" a écrit dans le message de news:
Bernard écrivait : >> ... >> obligation et lui expliquer verbalement que ca va très vite chaufer
très
>> fort pour son matricule. >> C'est fou ce que les choses bien expliquées peuvent débloquer une >> situation >> ;-) > J'apprécie beaucoup votre contribution. C'est grâce à des gens
arrangeant
> comme vous que d'anciens patrons comme moi ont choisi de travailler
seuls,
> sans les soucis des salariés et des variations d'activité. C'est bien > malheureux pour l'emploi, effectivement. Mais puisqu'il est plus facile
et
> agréable d'être patron tout seul que patron avec des salariés, j'ai fait
mon
> choix, désormais je fais la grève des embauches. > > A trop considérer les patrons comme des exploiteurs, on finit par
aboutir à
> ce que les patrons ne veuillent plus de salariés compliqués.
A/ Il faut rester indulgent devant les éclats de certains d'entre nous (au nombre duquel je me compte). Il arrive qu'après 5 ou 6 réponses à donner sur des sujets ou la bétise humaine est éclatante que nous nous laissions aller à quelques écarts de langage qui peuvent choquer. Mais ils ont surtout pour but de secouer la personne qui pose la question.
B/ Une réponse est destinée à répondre à une question. Il ne faut pas la sortir du contexte qui est le fil en entier.
C/ Une personne pose une question, on lui répond en fonction de ce qu'il demande. Nous ne sommes pas là pour défendre tel ou tel statut. Dans les informations que nous donnons, nous sommes le plus objectif possible (même si la façon de les donner peut être de temps en temps imagée).
D/ En l'espèce, si c'était l'employeur qui posait la question, nous lui répondrions de même en l'aidant à trouver un moyen d'arriver à une solution avec son salarié. Mais : 1 - Nous lui rappelerions son obligation qui ne change pas selon qui pose la question. 2 - Nous lui indiquerions que le salarié peut le poursuivre et demander au tribunal de le considérer comme licencié. La première étape étant une recommandée à l'employeur pour lui rappeler son obligation (ce qui vous a fait bondir en raison du ton utilisé par absandre). 3 - Nous lui donnerions aussi les autres solutions déjà citées dans le fil pour négocier avec son salarié.
E/ Il existe des bons et des mauvais dans toute chose. Ici, nous avons une personne qui nous indique qu'elle ne travaille plus depuis plusieurs mois, que son employeur lui indique qu'il n'aura peut-être du travail qu'en janvier prochain, soit plus de 6 mois à devoir passer 7 ou 8 heures par jour seul dans un bureau sans avoir quelque chose à faire (le pourriez-vous ?). Il est évident que l'employeur n'agit pas de manière franche. Cependant, s'il a vraiment besoin de son employé dans quelques mois pour un gros contrat, il est certainement possible de négocier avec lui pour obtenir des aménagements (inter-contrat sans présence effective au bureau, formations, négocier une activité temporaire ailleurs).
- HMG -
Voilà des remarques qui ajoutent des pierres ô combien essentielles à l'édifice ...
"hmg" <hmg75@noos.fr> a écrit dans le message de
news:3F259F40.3D729577@noos.fr...
Bernard écrivait :
>> ...
>> obligation et lui expliquer verbalement que ca va très vite chaufer
très
>> fort pour son matricule.
>> C'est fou ce que les choses bien expliquées peuvent débloquer une
>> situation
>> ;-)
> J'apprécie beaucoup votre contribution. C'est grâce à des gens
arrangeant
> comme vous que d'anciens patrons comme moi ont choisi de travailler
seuls,
> sans les soucis des salariés et des variations d'activité. C'est bien
> malheureux pour l'emploi, effectivement. Mais puisqu'il est plus facile
et
> agréable d'être patron tout seul que patron avec des salariés, j'ai fait
mon
> choix, désormais je fais la grève des embauches.
>
> A trop considérer les patrons comme des exploiteurs, on finit par
aboutir à
> ce que les patrons ne veuillent plus de salariés compliqués.
A/ Il faut rester indulgent devant les éclats de certains d'entre nous
(au nombre duquel je me compte). Il arrive qu'après 5 ou 6 réponses à
donner sur des sujets ou la bétise humaine est éclatante que nous nous
laissions aller à quelques écarts de langage qui peuvent choquer. Mais
ils ont surtout pour but de secouer la personne qui pose la question.
B/ Une réponse est destinée à répondre à une question. Il ne faut pas la
sortir du contexte qui est le fil en entier.
C/ Une personne pose une question, on lui répond en fonction de ce qu'il
demande. Nous ne sommes pas là pour défendre tel ou tel statut. Dans les
informations que nous donnons, nous sommes le plus objectif possible
(même si la façon de les donner peut être de temps en temps imagée).
D/ En l'espèce, si c'était l'employeur qui posait la question, nous lui
répondrions de même en l'aidant à trouver un moyen d'arriver à une
solution avec son salarié. Mais :
1 - Nous lui rappelerions son obligation qui ne change pas selon qui
pose la question.
2 - Nous lui indiquerions que le salarié peut le poursuivre et demander
au tribunal de le considérer comme licencié. La première étape étant une
recommandée à l'employeur pour lui rappeler son obligation (ce qui vous
a fait bondir en raison du ton utilisé par absandre).
3 - Nous lui donnerions aussi les autres solutions déjà citées dans le
fil pour négocier avec son salarié.
E/ Il existe des bons et des mauvais dans toute chose. Ici, nous avons
une personne qui nous indique qu'elle ne travaille plus depuis plusieurs
mois, que son employeur lui indique qu'il n'aura peut-être du travail
qu'en janvier prochain, soit plus de 6 mois à devoir passer 7 ou 8
heures par jour seul dans un bureau sans avoir quelque chose à faire (le
pourriez-vous ?). Il est évident que l'employeur n'agit pas de manière
franche. Cependant, s'il a vraiment besoin de son employé dans quelques
mois pour un gros contrat, il est certainement possible de négocier avec
lui pour obtenir des aménagements (inter-contrat sans présence effective
au bureau, formations, négocier une activité temporaire ailleurs).
- HMG -
Voilà des remarques qui ajoutent des pierres ô combien essentielles à
l'édifice ...
Bernard écrivait : >> ... >> obligation et lui expliquer verbalement que ca va très vite chaufer
très
>> fort pour son matricule. >> C'est fou ce que les choses bien expliquées peuvent débloquer une >> situation >> ;-) > J'apprécie beaucoup votre contribution. C'est grâce à des gens
arrangeant
> comme vous que d'anciens patrons comme moi ont choisi de travailler
seuls,
> sans les soucis des salariés et des variations d'activité. C'est bien > malheureux pour l'emploi, effectivement. Mais puisqu'il est plus facile
et
> agréable d'être patron tout seul que patron avec des salariés, j'ai fait
mon
> choix, désormais je fais la grève des embauches. > > A trop considérer les patrons comme des exploiteurs, on finit par
aboutir à
> ce que les patrons ne veuillent plus de salariés compliqués.
A/ Il faut rester indulgent devant les éclats de certains d'entre nous (au nombre duquel je me compte). Il arrive qu'après 5 ou 6 réponses à donner sur des sujets ou la bétise humaine est éclatante que nous nous laissions aller à quelques écarts de langage qui peuvent choquer. Mais ils ont surtout pour but de secouer la personne qui pose la question.
B/ Une réponse est destinée à répondre à une question. Il ne faut pas la sortir du contexte qui est le fil en entier.
C/ Une personne pose une question, on lui répond en fonction de ce qu'il demande. Nous ne sommes pas là pour défendre tel ou tel statut. Dans les informations que nous donnons, nous sommes le plus objectif possible (même si la façon de les donner peut être de temps en temps imagée).
D/ En l'espèce, si c'était l'employeur qui posait la question, nous lui répondrions de même en l'aidant à trouver un moyen d'arriver à une solution avec son salarié. Mais : 1 - Nous lui rappelerions son obligation qui ne change pas selon qui pose la question. 2 - Nous lui indiquerions que le salarié peut le poursuivre et demander au tribunal de le considérer comme licencié. La première étape étant une recommandée à l'employeur pour lui rappeler son obligation (ce qui vous a fait bondir en raison du ton utilisé par absandre). 3 - Nous lui donnerions aussi les autres solutions déjà citées dans le fil pour négocier avec son salarié.
E/ Il existe des bons et des mauvais dans toute chose. Ici, nous avons une personne qui nous indique qu'elle ne travaille plus depuis plusieurs mois, que son employeur lui indique qu'il n'aura peut-être du travail qu'en janvier prochain, soit plus de 6 mois à devoir passer 7 ou 8 heures par jour seul dans un bureau sans avoir quelque chose à faire (le pourriez-vous ?). Il est évident que l'employeur n'agit pas de manière franche. Cependant, s'il a vraiment besoin de son employé dans quelques mois pour un gros contrat, il est certainement possible de négocier avec lui pour obtenir des aménagements (inter-contrat sans présence effective au bureau, formations, négocier une activité temporaire ailleurs).
- HMG -
Voilà des remarques qui ajoutent des pierres ô combien essentielles à l'édifice ...
Jack
> Non mais il a du pleuvoir... (dsl j'ai pas pu résister)
- HMG -
Encore une remarque qui ajoute une pierre essentielle à l'édifice ...
> Non mais il a du pleuvoir...
(dsl j'ai pas pu résister)
- HMG -
Encore une remarque qui ajoute une pierre essentielle à l'édifice ...
Généralement l'absence de travail à donner suffit.
- HMG -
Voilà une remarque qui ajoute une pierre essentielle à l'édifice ...
TireALaTete
"Frogger" wrote in message news:<bg37pm$lq7$...
Bonjour,
Je suis employé dans une société informatique : depuis 6 mois, je n'ai plus de travail, je "glande" toue la journée, arrive à 10 h et repars à 16. Je voudrai me faire licencier car je commence à être moralement usé ... Ne rien faire pendant quelques jours c'est sympa, mais quands cela dure des mois c'est impossible !
Je suis allé voir mon boss, et celui-ci ne veut pas se séparer de moi car il semblerait qu'il ai besoin de mes compétences et de mes connaissance en début d'année prochaine. Il ne veut donc pas me licencier
Cela peut paraitre bizzare, je ne comprend pas bien moi même. Ne me parlez pas d augmentation, je veux partir, je suis usé.
Comment faire pour me faire licencier ? Je pensais ne plus venir du tout, mais on m'a dit qu'il pourrait se retourner contre moi en disant que j'ai porté un préjudice financier à la société, est ce vrai.
Tous vos conseils sont les bienvenus.
PS : désolé pour ceux qui seront gênés par ce type de demande, dans une conjoncture ou beaucoup de personne cherchent du travail mais n en trouvent pas, mais là je suis usé psychologiquement ...
Bon, cela est tres courant dans les SSII ou société d'info...
La première chose à faire est de savoir si ton patron ne te licencie pas parce qu'il veut vraiment te garder ou si c'est parce qu'il ne veut pas te licencier (il préférerais que tu démissionnes).
Pour le savoir, c'est très simple. Tu écris à ton patron une LAR comme quoi tu constates que l'on te donne plus de boulot depuis x mois malgrès les obligations contractuelle. Tu demandes à ce que ton patron remplissent ses obligations (te donner du boulot dans le péritimètre de ta fonction et qualification). Et tu demandes à être dispensé de venir à l'agence dans le cas ou aucune mission te s'aurait proposée. Point.
S'il te répond qu'il ne veux/peut pas t'autoriser à rester chez toi: 1) il est de mauvaise fois. (juridiquement, rien ne l'empèche de satisfaire à ta demande) 2) il confirme par ce refus sa volonté de te nuir (mise au placard, harcellement morale,etc...)
"Frogger" <trillian_trillian@yahoo.fr> wrote in message news:<bg37pm$lq7$1@biggoron.nerim.net>...
Bonjour,
Je suis employé dans une société informatique : depuis 6 mois, je n'ai plus
de travail, je "glande" toue la journée, arrive à 10 h et repars à 16. Je
voudrai me faire licencier car je commence à être moralement usé ... Ne rien
faire pendant quelques jours c'est sympa, mais quands cela dure des mois
c'est impossible !
Je suis allé voir mon boss, et celui-ci ne veut pas se séparer de moi car il
semblerait qu'il ai besoin de mes compétences et de mes connaissance en
début d'année prochaine. Il ne veut donc pas me licencier
Cela peut paraitre bizzare, je ne comprend pas bien moi même. Ne me parlez
pas d augmentation, je veux partir, je suis usé.
Comment faire pour me faire licencier ? Je pensais ne plus venir du tout,
mais on m'a dit qu'il pourrait se retourner contre moi en disant que j'ai
porté un préjudice financier à la société, est ce vrai.
Tous vos conseils sont les bienvenus.
PS : désolé pour ceux qui seront gênés par ce type de demande, dans une
conjoncture ou beaucoup de personne cherchent du travail mais n en trouvent
pas, mais là je suis usé psychologiquement ...
Bon, cela est tres courant dans les SSII ou société d'info...
La première chose à faire est de savoir si ton patron ne te licencie
pas parce qu'il veut vraiment te garder ou si c'est parce qu'il ne
veut pas te licencier (il préférerais que tu démissionnes).
Pour le savoir, c'est très simple.
Tu écris à ton patron une LAR comme quoi tu constates que l'on te
donne plus de boulot depuis x mois malgrès les obligations
contractuelle. Tu demandes à ce que ton patron remplissent ses
obligations (te donner du boulot dans le péritimètre de ta fonction et
qualification). Et tu demandes à être dispensé de venir à l'agence
dans le cas ou aucune mission te s'aurait proposée. Point.
S'il te répond qu'il ne veux/peut pas t'autoriser à rester chez toi:
1) il est de mauvaise fois. (juridiquement, rien ne l'empèche de
satisfaire à ta demande)
2) il confirme par ce refus sa volonté de te nuir (mise au placard,
harcellement morale,etc...)
Je suis employé dans une société informatique : depuis 6 mois, je n'ai plus de travail, je "glande" toue la journée, arrive à 10 h et repars à 16. Je voudrai me faire licencier car je commence à être moralement usé ... Ne rien faire pendant quelques jours c'est sympa, mais quands cela dure des mois c'est impossible !
Je suis allé voir mon boss, et celui-ci ne veut pas se séparer de moi car il semblerait qu'il ai besoin de mes compétences et de mes connaissance en début d'année prochaine. Il ne veut donc pas me licencier
Cela peut paraitre bizzare, je ne comprend pas bien moi même. Ne me parlez pas d augmentation, je veux partir, je suis usé.
Comment faire pour me faire licencier ? Je pensais ne plus venir du tout, mais on m'a dit qu'il pourrait se retourner contre moi en disant que j'ai porté un préjudice financier à la société, est ce vrai.
Tous vos conseils sont les bienvenus.
PS : désolé pour ceux qui seront gênés par ce type de demande, dans une conjoncture ou beaucoup de personne cherchent du travail mais n en trouvent pas, mais là je suis usé psychologiquement ...
Bon, cela est tres courant dans les SSII ou société d'info...
La première chose à faire est de savoir si ton patron ne te licencie pas parce qu'il veut vraiment te garder ou si c'est parce qu'il ne veut pas te licencier (il préférerais que tu démissionnes).
Pour le savoir, c'est très simple. Tu écris à ton patron une LAR comme quoi tu constates que l'on te donne plus de boulot depuis x mois malgrès les obligations contractuelle. Tu demandes à ce que ton patron remplissent ses obligations (te donner du boulot dans le péritimètre de ta fonction et qualification). Et tu demandes à être dispensé de venir à l'agence dans le cas ou aucune mission te s'aurait proposée. Point.
S'il te répond qu'il ne veux/peut pas t'autoriser à rester chez toi: 1) il est de mauvaise fois. (juridiquement, rien ne l'empèche de satisfaire à ta demande) 2) il confirme par ce refus sa volonté de te nuir (mise au placard, harcellement morale,etc...)
