lettre anonyme me concernant et envoyé à mon employeur
44 réponses
nathaliepeu
Mon employeur m'a appris qu'il avait reçu une lettre anonyme de 2 pages que je
n'ai pas encore lu mais elle m'a cité quelque phrase et me demande des
explications concernant celle-ci. Se sont des accusations très injustes par
rapport à mon travail. Je devrais me confronter à mon employeur à cause de
cette personne dont j'ai pris sur moi d'interroger certaines collègues en qui
j'ai confiance et je trouve toujours la même réponse, elle accuse la même
personne.
Pourriez-vous me dire ce que je peux faire ? Cette lettre agit très fortement
sur mon moral, pour moi c'est peut être un peu du harcèlement.
Je vous remercie de me répondre par emails peut être si vous avez le temps
avant 11h00 ou je regarderai ce soir si j'ai une réponse.
Le Fri, 3 Sep 2004 12:56:15 +0200, www.juristprudence.fr.st écrivait:
un employeur reçoit une lettre ; il demande des explications.
Quelle foi un employeur peut-il donner à une lettre anonyme ?
www.juristprudence.fr.st
> Ariel DAHAN wrote: > Si votre employeur s'y refuse (à vous remettre une copie de cette
lettre)
> vous saisissez le CPH pour en obtenir copie sous astreinte, (50 ? par
jour
> de retard), et faire juger que cette dénonciation étant anonyme,
l'employeur
> ne peux pas s'en servir pour établir l'existence d'une faute à votre > encontre.
vous voudrez bien, Cher Ariel, me permettre de revenir sur votre contribution : si le salarié, licencié ou non (ceci ne chnage rien du tout à mon opinion), prend l'initiative que vous proposez, je pressens une forte probabilité de débouté de sa demande concernant la communication de cette pièce, a fortiori sous astreinte et devant le CPH ;
en effet, il me semble tout d'abord appartenir à tout défendeur d'opter pour être condamné, en cas de défaillance totale ou partielle de sa part, y compris du fait la non-communication des pièces qui aurait pu être susceptibles de corroborer sa version.
en outre, ici, il n'e s'agit pas, pas du tout, d'un document que tout employeur est en devoir de remettre : un client (ou supposé tel) écrit à un entrepreneur, un point c'est tout et il n'existe pas de compétence spécifique du CPH pour ordonner à un employeur de communiquer à un salarié une partie de son courrier.
En sens contraire, si le défendeur entend, lui , lui seul, se prévaloir de cette pièce pour étayer une éventuelle faute du salarié, il est évident qu'il devra la produire pour que le juge du fond se prononce sur le degré éventuel de pertinence de ce document.
> Ariel DAHAN wrote:
> Si votre employeur s'y refuse (à vous remettre une copie de cette
lettre)
> vous saisissez le CPH pour en obtenir copie sous astreinte, (50 ? par
jour
> de retard), et faire juger que cette dénonciation étant anonyme,
l'employeur
> ne peux pas s'en servir pour établir l'existence d'une faute à votre
> encontre.
vous voudrez bien, Cher Ariel, me permettre de revenir sur votre
contribution :
si le salarié, licencié ou non (ceci ne chnage rien du tout à mon opinion),
prend l'initiative que vous proposez, je pressens une forte probabilité de
débouté de sa demande concernant la communication de cette pièce, a fortiori
sous astreinte et devant le CPH ;
en effet, il me semble tout d'abord appartenir à tout défendeur d'opter pour
être condamné, en cas de défaillance totale ou partielle de sa part, y
compris du fait la non-communication des pièces qui aurait pu être
susceptibles de corroborer sa version.
en outre, ici, il n'e s'agit pas, pas du tout, d'un document que tout
employeur est en devoir de remettre : un client (ou supposé tel) écrit à un
entrepreneur, un point c'est tout et il n'existe pas de compétence
spécifique du CPH pour ordonner à un employeur de communiquer à un salarié
une partie de son courrier.
En sens contraire, si le défendeur entend, lui , lui seul, se prévaloir de
cette pièce pour étayer une éventuelle faute du salarié, il est évident
qu'il devra la produire pour que le juge du fond se prononce sur le degré
éventuel de pertinence de ce document.
> Ariel DAHAN wrote: > Si votre employeur s'y refuse (à vous remettre une copie de cette
lettre)
> vous saisissez le CPH pour en obtenir copie sous astreinte, (50 ? par
jour
> de retard), et faire juger que cette dénonciation étant anonyme,
l'employeur
> ne peux pas s'en servir pour établir l'existence d'une faute à votre > encontre.
vous voudrez bien, Cher Ariel, me permettre de revenir sur votre contribution : si le salarié, licencié ou non (ceci ne chnage rien du tout à mon opinion), prend l'initiative que vous proposez, je pressens une forte probabilité de débouté de sa demande concernant la communication de cette pièce, a fortiori sous astreinte et devant le CPH ;
en effet, il me semble tout d'abord appartenir à tout défendeur d'opter pour être condamné, en cas de défaillance totale ou partielle de sa part, y compris du fait la non-communication des pièces qui aurait pu être susceptibles de corroborer sa version.
en outre, ici, il n'e s'agit pas, pas du tout, d'un document que tout employeur est en devoir de remettre : un client (ou supposé tel) écrit à un entrepreneur, un point c'est tout et il n'existe pas de compétence spécifique du CPH pour ordonner à un employeur de communiquer à un salarié une partie de son courrier.
En sens contraire, si le défendeur entend, lui , lui seul, se prévaloir de cette pièce pour étayer une éventuelle faute du salarié, il est évident qu'il devra la produire pour que le juge du fond se prononce sur le degré éventuel de pertinence de ce document.
yvain
"fm" a écrit dans le message de news: 4138632c$0$309$
conseil des pud'hommes je crois ;o) fm
>> > CPH ? Késako ??? > > Merci d'éclairer ma lanterne ! > > Asko
pud'hommes ? Késako ??? :-)
"fm" <valide@nonvalide.com> a écrit dans le message de news:
4138632c$0$309$7a628cd7@news.club-internet.fr...
conseil des pud'hommes je crois
;o)
fm
>>
> CPH ? Késako ???
>
> Merci d'éclairer ma lanterne !
>
> Asko
"fm" a écrit dans le message de news: 4138632c$0$309$
conseil des pud'hommes je crois ;o) fm
>> > CPH ? Késako ??? > > Merci d'éclairer ma lanterne ! > > Asko
pud'hommes ? Késako ??? :-)
Lilas
"Nathaliepeu" a écrit dans le message de news:
Mon employeur m'a appris qu'il avait reçu une lettre anonyme de 2 pages
Si votre patron lit une lettre anonyme c'est qu'il est con ! Il est encore plus con pour vous en avoir parlé ! Quittez au plus vite ce mauvais employeur.
"Nathaliepeu" <nathaliepeu@aol.com> a écrit dans le message de
news:20040903033516.07554.00000173@mb-m18.aol.com...
Mon employeur m'a appris qu'il avait reçu une lettre anonyme de 2 pages
Si votre patron lit une lettre anonyme c'est qu'il est con ! Il est encore
plus con pour vous en avoir parlé ! Quittez au plus vite ce mauvais
employeur.
Mon employeur m'a appris qu'il avait reçu une lettre anonyme de 2 pages
Si votre patron lit une lettre anonyme c'est qu'il est con ! Il est encore plus con pour vous en avoir parlé ! Quittez au plus vite ce mauvais employeur.
Lilas
"Claude" a écrit dans le message de news:41382428$0$18616$ ...........
Bonjour, Dans la mesure où il ne vous communique pas la lettre anonyme mais vous interroge sur les accusations qu'elle contient, c'est pour l'instant votre employeur qui vous harcèle, et cette attitude est inacceptable.
Parfaitement exact ! Moi je porterais plainte pour ce motif. Le procédé de ce type est vraiement déguelasse. C'est peut-être lui qui a écrit cette lettre anonyme.
"Claude" <nom@free.fr> a écrit dans le message de
news:41382428$0$18616$626a14ce@news.free.fr...
...........
Bonjour,
Dans la mesure où il ne vous communique pas la lettre anonyme mais vous
interroge sur les accusations qu'elle contient, c'est pour l'instant votre
employeur qui vous harcèle, et cette attitude est inacceptable.
Parfaitement exact ! Moi je porterais plainte pour ce motif. Le procédé de
ce type est vraiement déguelasse. C'est peut-être lui qui a écrit cette
lettre anonyme.
"Claude" a écrit dans le message de news:41382428$0$18616$ ...........
Bonjour, Dans la mesure où il ne vous communique pas la lettre anonyme mais vous interroge sur les accusations qu'elle contient, c'est pour l'instant votre employeur qui vous harcèle, et cette attitude est inacceptable.
Parfaitement exact ! Moi je porterais plainte pour ce motif. Le procédé de ce type est vraiement déguelasse. C'est peut-être lui qui a écrit cette lettre anonyme.
Lilas
"Eric Rossé" a écrit dans le message de news: .............
Quelle foi un employeur peut-il donner à une lettre anonyme ?
Si c'est lui qu'il l'a envoyée ?
"Eric Rossé" <eric.rosse@wanadoo.fr> a écrit dans le message de
news:0grgj0tpcdi4r3ntfdqe3cpfcpq4j2ca4l@4ax.com...
.............
Quelle foi un employeur peut-il donner à une lettre anonyme ?
"Ch.Courtois" a écrit dans le message de news: .............
diffamation ? une simple demande d'explications ne constitue pas une diffamation,
Quelqu'un d'intelligent et d'honnête ne lit pas une lettre anonyme, il la met à la poubelle !
Lilas
"Ariel DAHAN" a écrit dans le message de news:ch9kjt$hbq$
Puisque la lettre est anonyme, vous répondez officiellement à votre employeur (par courrier AR ou remis contre émargement) que vous n'avez pas
à
répondre à des calomnies exprimées de manière anonyme, et vous mettez un terme à cette discution. En revanche, si votre employeur souhaite vous parler de votre travail de manière général, ou a des reproches personnels
à
vous formuler, vous lui répondez normalement.. Et vous lui demandez tout aussi officiellement une copie de la lettre. Et vous portez plainte contre X pour dénonciation calomnieuse (si c'est le cas).
Si votre employeur s'y refuse (à vous remettre une copie de cette lettre) vous saisissez le CPH pour en obtenir copie sous astreinte, (50 ? par jour de retard), et faire juger que cette dénonciation étant anonyme,
l'employeur
ne peux pas s'en servir pour établir l'existence d'une faute à votre encontre.
Cordialement
Enfin de bons conseils !
"Ariel DAHAN" <a_r_i_e_l@d_d_b_d.com> a écrit dans le message de
news:ch9kjt$hbq$1@news-reader5.wanadoo.fr...
Puisque la lettre est anonyme, vous répondez officiellement à votre
employeur (par courrier AR ou remis contre émargement) que vous n'avez pas
à
répondre à des calomnies exprimées de manière anonyme, et vous mettez un
terme à cette discution. En revanche, si votre employeur souhaite vous
parler de votre travail de manière général, ou a des reproches personnels
à
vous formuler, vous lui répondez normalement..
Et vous lui demandez tout aussi officiellement une copie de la lettre.
Et vous portez plainte contre X pour dénonciation calomnieuse (si c'est le
cas).
Si votre employeur s'y refuse (à vous remettre une copie de cette lettre)
vous saisissez le CPH pour en obtenir copie sous astreinte, (50 ? par jour
de retard), et faire juger que cette dénonciation étant anonyme,
l'employeur
ne peux pas s'en servir pour établir l'existence d'une faute à votre
encontre.
"Ariel DAHAN" a écrit dans le message de news:ch9kjt$hbq$
Puisque la lettre est anonyme, vous répondez officiellement à votre employeur (par courrier AR ou remis contre émargement) que vous n'avez pas
à
répondre à des calomnies exprimées de manière anonyme, et vous mettez un terme à cette discution. En revanche, si votre employeur souhaite vous parler de votre travail de manière général, ou a des reproches personnels
à
vous formuler, vous lui répondez normalement.. Et vous lui demandez tout aussi officiellement une copie de la lettre. Et vous portez plainte contre X pour dénonciation calomnieuse (si c'est le cas).
Si votre employeur s'y refuse (à vous remettre une copie de cette lettre) vous saisissez le CPH pour en obtenir copie sous astreinte, (50 ? par jour de retard), et faire juger que cette dénonciation étant anonyme,
l'employeur
ne peux pas s'en servir pour établir l'existence d'une faute à votre encontre.
Cordialement
Enfin de bons conseils !
Lilas
"yvain" a écrit dans le message de news:ch9q1q$481$ ............
pud'hommes ? Késako ??? :-)
Syndiquez-vous cela pourrait vous être utile et particulièrement dans ce cas.
"yvain" <yvain3000@NOSPAMyahoo.fr> a écrit dans le message de
news:ch9q1q$481$1@reader1.imaginet.fr...
............
pud'hommes ? Késako ??? :-)
Syndiquez-vous cela pourrait vous être utile et particulièrement dans ce
cas.
