lettre anonyme me concernant et envoyé à mon employeur
44 réponses
nathaliepeu
Mon employeur m'a appris qu'il avait reçu une lettre anonyme de 2 pages que je
n'ai pas encore lu mais elle m'a cité quelque phrase et me demande des
explications concernant celle-ci. Se sont des accusations très injustes par
rapport à mon travail. Je devrais me confronter à mon employeur à cause de
cette personne dont j'ai pris sur moi d'interroger certaines collègues en qui
j'ai confiance et je trouve toujours la même réponse, elle accuse la même
personne.
Pourriez-vous me dire ce que je peux faire ? Cette lettre agit très fortement
sur mon moral, pour moi c'est peut être un peu du harcèlement.
Je vous remercie de me répondre par emails peut être si vous avez le temps
avant 11h00 ou je regarderai ce soir si j'ai une réponse.
Diffamation, pas forcément harcèlement. Les agissements doivent être répétés pour qu'il y ait harcèlement.
diffamation ? une simple demande d'explications ne constitue pas une diffamation,
Je me suis mal exprimé. Je pensais, bien entendu, à un dépot de plainte pour diffamation contre le rédacteur de la lettre (X dans un premier temps), pas contre l'employeur.
--
Salutations, Xavier Hugonet - LSA France
http://www.lsafrance.com/
courtois@jamanga.com (Ch.Courtois) wrote in
<413862B2.E37C3D0F@jamanga.com>:
Diffamation, pas forcément harcèlement. Les agissements doivent être
répétés pour qu'il y ait harcèlement.
diffamation ? une simple demande d'explications ne constitue pas une
diffamation,
Je me suis mal exprimé. Je pensais, bien entendu, à un dépot de plainte
pour diffamation contre le rédacteur de la lettre (X dans un premier
temps), pas contre l'employeur.
--
Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh@lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/
Diffamation, pas forcément harcèlement. Les agissements doivent être répétés pour qu'il y ait harcèlement.
diffamation ? une simple demande d'explications ne constitue pas une diffamation,
Je me suis mal exprimé. Je pensais, bien entendu, à un dépot de plainte pour diffamation contre le rédacteur de la lettre (X dans un premier temps), pas contre l'employeur.
--
Salutations, Xavier Hugonet - LSA France
http://www.lsafrance.com/
JLC
"Nathaliepeu" a écrit dans le message de news:
Mon employeur m'a appris qu'il avait reçu une lettre anonyme de 2
pages que je
n'ai pas encore lu mais elle m'a cité quelque phrase et me demande des explications concernant celle-ci. Se sont des accusations très
injustes par
rapport à mon travail. Je devrais me confronter à mon employeur à
cause de
cette personne dont j'ai pris sur moi d'interroger certaines collègues
en qui
j'ai confiance et je trouve toujours la même réponse, elle accuse la
même
personne. Pourriez-vous me dire ce que je peux faire ? Cette lettre agit très
fortement
sur mon moral, pour moi c'est peut être un peu du harcèlement. Je vous remercie de me répondre par emails peut être si vous avez le
temps
avant 11h00 ou je regarderai ce soir si j'ai une réponse.
Salut, AMHA, l'employeur de Nathalie est un crétin. S'il a réellement entre les mains une lettre anonyme qui la concerne, soit il la ferme et il diligente une enquête interne pour démontrer objectivement ses "insuffisances" présumées, soit il lui en donne une copie intégrale pour qu'elle soit à même de se défendre, selon le principe absolu du contradictoire en justice. De toute façon, devant les Prud'hommes, sa lettre prétendue anonyme n'a strictement aucune valeur pour justifier des sanctions. Et pour équilibrer le "débat", moi à la place de Nathalie j'enverrais une lettre anonyme à la femme de l'employeur disant qu'il n'arrête pas de la harceler sexuellement ou autre. Je suis pour la paix des ménages, bien sûr ! --
Si réponse directe, effacer uuyxxx @ + et cordialement JLC
"Nathaliepeu" <nathaliepeu@aol.com> a écrit dans le message de
news:20040903033516.07554.00000173@mb-m18.aol.com...
Mon employeur m'a appris qu'il avait reçu une lettre anonyme de 2
pages que je
n'ai pas encore lu mais elle m'a cité quelque phrase et me demande des
explications concernant celle-ci. Se sont des accusations très
injustes par
rapport à mon travail. Je devrais me confronter à mon employeur à
cause de
cette personne dont j'ai pris sur moi d'interroger certaines collègues
en qui
j'ai confiance et je trouve toujours la même réponse, elle accuse la
même
personne.
Pourriez-vous me dire ce que je peux faire ? Cette lettre agit très
fortement
sur mon moral, pour moi c'est peut être un peu du harcèlement.
Je vous remercie de me répondre par emails peut être si vous avez le
temps
avant 11h00 ou je regarderai ce soir si j'ai une réponse.
Salut,
AMHA, l'employeur de Nathalie est un crétin.
S'il a réellement entre les mains une lettre anonyme qui la concerne,
soit il la ferme et il diligente une enquête interne pour démontrer
objectivement ses "insuffisances" présumées, soit il lui en donne une
copie intégrale pour qu'elle soit à même de se défendre, selon le
principe absolu du contradictoire en justice.
De toute façon, devant les Prud'hommes, sa lettre prétendue anonyme n'a
strictement aucune valeur pour justifier des sanctions.
Et pour équilibrer le "débat", moi à la place de Nathalie j'enverrais
une lettre anonyme à la femme de l'employeur disant qu'il n'arrête pas
de la harceler sexuellement ou autre. Je suis pour la paix des ménages,
bien sûr !
--
Si réponse directe, effacer uuyxxx
@ + et cordialement
JLC
Mon employeur m'a appris qu'il avait reçu une lettre anonyme de 2
pages que je
n'ai pas encore lu mais elle m'a cité quelque phrase et me demande des explications concernant celle-ci. Se sont des accusations très
injustes par
rapport à mon travail. Je devrais me confronter à mon employeur à
cause de
cette personne dont j'ai pris sur moi d'interroger certaines collègues
en qui
j'ai confiance et je trouve toujours la même réponse, elle accuse la
même
personne. Pourriez-vous me dire ce que je peux faire ? Cette lettre agit très
fortement
sur mon moral, pour moi c'est peut être un peu du harcèlement. Je vous remercie de me répondre par emails peut être si vous avez le
temps
avant 11h00 ou je regarderai ce soir si j'ai une réponse.
Salut, AMHA, l'employeur de Nathalie est un crétin. S'il a réellement entre les mains une lettre anonyme qui la concerne, soit il la ferme et il diligente une enquête interne pour démontrer objectivement ses "insuffisances" présumées, soit il lui en donne une copie intégrale pour qu'elle soit à même de se défendre, selon le principe absolu du contradictoire en justice. De toute façon, devant les Prud'hommes, sa lettre prétendue anonyme n'a strictement aucune valeur pour justifier des sanctions. Et pour équilibrer le "débat", moi à la place de Nathalie j'enverrais une lettre anonyme à la femme de l'employeur disant qu'il n'arrête pas de la harceler sexuellement ou autre. Je suis pour la paix des ménages, bien sûr ! --
Si réponse directe, effacer uuyxxx @ + et cordialement JLC
JLC
Salut, J'ai le sentiment que le baratin de "jurisprudence" est une ineptie avérée.
- "il me semble tout d'abord appartenir à tout défendeur d'opter pour
être condamné, " : tu peux expliquer, en français courant ?
- "un client (ou supposé tel) écrit à un
entrepreneur, un point c'est tout et il n'existe pas de compétence spécifique du CPH pour ordonner à un employeur de communiquer à un
salarié
une partie de son courrier."
Quel est le rapport avec une prétendue lettre anonyme qui viserait exclusivement le comportement d'un employé ? Merci d'expliquer aussi !
- "si le défendeur entend, lui , lui seul, se prévaloir de
cette pièce pour étayer une éventuelle faute du salarié, il est
évident
qu'il devra la produire pour que le juge du fond se prononce sur le
degré
éventuel de pertinence de ce document".
Tu crois réellement qu'un juge (TGI ou Prud'Hommes) va se fonder sur une lettre anonyme pour condamner un employé ? Que je sache, les gars comme Barbie, ils sont presque tous morts, Dieu merci !
Un peu de sérieux SVP.
--
Si réponse directe, effacer uuyxxx @ + et cordialement JLC
Salut,
J'ai le sentiment que le baratin de "jurisprudence" est une ineptie
avérée.
- "il me semble tout d'abord appartenir à tout défendeur d'opter pour
être condamné, " : tu peux expliquer, en français courant ?
- "un client (ou supposé tel) écrit à un
entrepreneur, un point c'est tout et il n'existe pas de compétence
spécifique du CPH pour ordonner à un employeur de communiquer à un
salarié
une partie de son courrier."
Quel est le rapport avec une prétendue lettre anonyme qui viserait
exclusivement le comportement d'un employé ? Merci d'expliquer aussi !
- "si le défendeur entend, lui , lui seul, se prévaloir de
cette pièce pour étayer une éventuelle faute du salarié, il est
évident
qu'il devra la produire pour que le juge du fond se prononce sur le
degré
éventuel de pertinence de ce document".
Tu crois réellement qu'un juge (TGI ou Prud'Hommes) va se fonder sur une
lettre anonyme pour condamner un employé ? Que je sache, les gars comme
Barbie, ils sont presque tous morts, Dieu merci !
Un peu de sérieux SVP.
--
Si réponse directe, effacer uuyxxx
@ + et cordialement
JLC
Salut, J'ai le sentiment que le baratin de "jurisprudence" est une ineptie avérée.
- "il me semble tout d'abord appartenir à tout défendeur d'opter pour
être condamné, " : tu peux expliquer, en français courant ?
- "un client (ou supposé tel) écrit à un
entrepreneur, un point c'est tout et il n'existe pas de compétence spécifique du CPH pour ordonner à un employeur de communiquer à un
salarié
une partie de son courrier."
Quel est le rapport avec une prétendue lettre anonyme qui viserait exclusivement le comportement d'un employé ? Merci d'expliquer aussi !
- "si le défendeur entend, lui , lui seul, se prévaloir de
cette pièce pour étayer une éventuelle faute du salarié, il est
évident
qu'il devra la produire pour que le juge du fond se prononce sur le
degré
éventuel de pertinence de ce document".
Tu crois réellement qu'un juge (TGI ou Prud'Hommes) va se fonder sur une lettre anonyme pour condamner un employé ? Que je sache, les gars comme Barbie, ils sont presque tous morts, Dieu merci !
Un peu de sérieux SVP.
--
Si réponse directe, effacer uuyxxx @ + et cordialement JLC
www.juristprudence.fr.st
> "Claude" a écrit dans le message de news:41382428$0$18616$ ...........> Parfaitement exact ! Moi je porterais plainte pour ce motif. Le procédé de ce type est vraiement déguelasse. C'est peut-être lui qui a écrit cette lettre anonyme.
un justiciable, qui n'a pas eu l'occasion de donner sa version d'une unique conversation face à face avec une autre personne, se voit d'entrée taxé de harcèlement ;
nous, ici, ne connaissons rien de la nature, de la portée de ses propres modalités d'expression !
Mais, mais il a tort ! il a tort d'avoir parlé ; ceci est "inadmissible", c'est scandaleux et il convient, à en croire "Claude " de porter plainte !
d'ailleurs les magistrats n'ont que ça à faire et ils sauront apprécier le degré de pertinence de cette plainte...
si ! si ! c'est une honte, c'est dégueulasse (sic), d'ailleurs, on devrait rétablir la peine capitale !
> "Claude" <nom@free.fr> a écrit dans le message de
news:41382428$0$18616$626a14ce@news.free.fr...
...........>
Parfaitement exact ! Moi je porterais plainte pour ce motif. Le procédé de
ce type est vraiement déguelasse. C'est peut-être lui qui a écrit cette
lettre anonyme.
un justiciable, qui n'a pas eu l'occasion de donner sa version d'une unique
conversation face à face avec une autre personne, se voit d'entrée taxé de
harcèlement ;
nous, ici, ne connaissons rien de la nature, de la portée de ses propres
modalités d'expression !
Mais, mais il a tort ! il a tort d'avoir parlé ; ceci est "inadmissible",
c'est scandaleux et il convient, à en croire "Claude " de porter plainte !
d'ailleurs les magistrats n'ont que ça à faire et ils sauront apprécier le
degré de pertinence de cette plainte...
si ! si ! c'est une honte, c'est dégueulasse (sic), d'ailleurs, on devrait
rétablir la peine capitale !
> "Claude" a écrit dans le message de news:41382428$0$18616$ ...........> Parfaitement exact ! Moi je porterais plainte pour ce motif. Le procédé de ce type est vraiement déguelasse. C'est peut-être lui qui a écrit cette lettre anonyme.
un justiciable, qui n'a pas eu l'occasion de donner sa version d'une unique conversation face à face avec une autre personne, se voit d'entrée taxé de harcèlement ;
nous, ici, ne connaissons rien de la nature, de la portée de ses propres modalités d'expression !
Mais, mais il a tort ! il a tort d'avoir parlé ; ceci est "inadmissible", c'est scandaleux et il convient, à en croire "Claude " de porter plainte !
d'ailleurs les magistrats n'ont que ça à faire et ils sauront apprécier le degré de pertinence de cette plainte...
si ! si ! c'est une honte, c'est dégueulasse (sic), d'ailleurs, on devrait rétablir la peine capitale !
www.juristprudence.fr.st
"JLC" a écrit dans le message de news:4138a49f$0$26993$
AMHA, l'employeur de Nathalie est un crétin.
à mon avis, il n'est pas le seul à concourrir dans cette catégorie !
va t'il falloir créer fr.misc.lynchage pour que certains se défoulent ?
"JLC" <uuyxxxlukejohn@free.fr> a écrit dans le message de
news:4138a49f$0$26993$626a14ce@news.free.fr...
AMHA, l'employeur de Nathalie est un crétin.
à mon avis, il n'est pas le seul à concourrir dans cette catégorie !
va t'il falloir créer fr.misc.lynchage pour que certains se défoulent ?
C'est quoi ce tripotage de réponses? Vous m'attribuez les termes d'une réponse qu'on m'a faite. Si vous voulez me répondre faites le. Si vous voulez répondre à Lilas faites le. Mais quotez proprement en disant qui a dit quoi. Je n'ai jamais dit "C'est peut-être lui qui a écrit cette lettre anonyme" ni qualifié quoi que ce soit de "dégueulasse" comme vous me l'attribuez.
Claude
C'est quoi ce tripotage de réponses? Vous m'attribuez les termes d'une
réponse qu'on m'a faite.
Si vous voulez me répondre faites le.
Si vous voulez répondre à Lilas faites le.
Mais quotez proprement en disant qui a dit quoi. Je n'ai jamais dit "C'est
peut-être lui qui a écrit cette
lettre anonyme" ni qualifié quoi que ce soit de "dégueulasse" comme vous me
l'attribuez.
C'est quoi ce tripotage de réponses? Vous m'attribuez les termes d'une réponse qu'on m'a faite. Si vous voulez me répondre faites le. Si vous voulez répondre à Lilas faites le. Mais quotez proprement en disant qui a dit quoi. Je n'ai jamais dit "C'est peut-être lui qui a écrit cette lettre anonyme" ni qualifié quoi que ce soit de "dégueulasse" comme vous me l'attribuez.
Claude
Eric Rossé
Le Fri, 3 Sep 2004 15:17:26 +0200, www.juristprudence.fr.st écrivait:
en outre, ici, il n'e s'agit pas, pas du tout, d'un document que tout employeur est en devoir de remettre : un client (ou supposé tel) écrit à un entrepreneur, un point c'est tout et il n'existe pas de compétence spécifique du CPH pour ordonner à un employeur de communiquer à un salarié une partie de son courrier.
Comment passez-vous d'une lettre *anonyme* à une lettre d'un client. Un client n'a pas de raisons particulières d'écrire de façon anonyme pour se plaindre de sa relation vis à vis de l'entreprise.
Le Fri, 3 Sep 2004 15:17:26 +0200, www.juristprudence.fr.st écrivait:
en outre, ici, il n'e s'agit pas, pas du tout, d'un document que tout
employeur est en devoir de remettre : un client (ou supposé tel) écrit à un
entrepreneur, un point c'est tout et il n'existe pas de compétence
spécifique du CPH pour ordonner à un employeur de communiquer à un salarié
une partie de son courrier.
Comment passez-vous d'une lettre *anonyme* à une lettre d'un client.
Un client n'a pas de raisons particulières d'écrire de façon anonyme
pour se plaindre de sa relation vis à vis de l'entreprise.
Le Fri, 3 Sep 2004 15:17:26 +0200, www.juristprudence.fr.st écrivait:
en outre, ici, il n'e s'agit pas, pas du tout, d'un document que tout employeur est en devoir de remettre : un client (ou supposé tel) écrit à un entrepreneur, un point c'est tout et il n'existe pas de compétence spécifique du CPH pour ordonner à un employeur de communiquer à un salarié une partie de son courrier.
Comment passez-vous d'une lettre *anonyme* à une lettre d'un client. Un client n'a pas de raisons particulières d'écrire de façon anonyme pour se plaindre de sa relation vis à vis de l'entreprise.
www.juristprudence.fr.st
"Eric Rossé" a écrit dans le message de news:
Le Fri, 3 Sep 2004 15:17:26 +0200, www.juristprudence.fr.st écrivait:
>en outre, ici, il n'e s'agit pas, pas du tout, d'un document que tout >employeur est en devoir de remettre : un client (ou supposé tel) écrit à
un
>entrepreneur, un point c'est tout et il n'existe pas de compétence >spécifique du CPH pour ordonner à un employeur de communiquer à un
salarié
>une partie de son courrier.
Comment passez-vous d'une lettre *anonyme* à une lettre d'un client.
prière de lire :
un client (ou supposé tel) un client (ou supposé tel) un client (ou supposé tel) un client (ou supposé tel) un client (ou supposé tel) un client (ou supposé tel) un client (ou supposé tel) un client (ou supposé tel) un client (ou supposé tel) un client (ou supposé tel) un client (ou supposé tel) un client (ou supposé tel) un client (ou supposé tel) un client (ou supposé tel) un client (ou supposé tel) un client (ou supposé tel)
"Eric Rossé" <eric.rosse@wanadoo.fr> a écrit dans le message de
news:furij0t0ectbomn6m256iss5djvo6s3ah4@4ax.com...
Le Fri, 3 Sep 2004 15:17:26 +0200, www.juristprudence.fr.st écrivait:
>en outre, ici, il n'e s'agit pas, pas du tout, d'un document que tout
>employeur est en devoir de remettre : un client (ou supposé tel) écrit à
un
>entrepreneur, un point c'est tout et il n'existe pas de compétence
>spécifique du CPH pour ordonner à un employeur de communiquer à un
salarié
>une partie de son courrier.
Comment passez-vous d'une lettre *anonyme* à une lettre d'un client.
prière de lire :
un client (ou supposé tel)
un client (ou supposé tel) un client (ou supposé tel) un client (ou supposé
tel) un client (ou supposé tel) un client (ou supposé tel) un client (ou
supposé tel) un client (ou supposé tel) un client (ou supposé tel) un client
(ou supposé tel) un client (ou supposé tel) un client (ou supposé tel) un
client (ou supposé tel) un client (ou supposé tel) un client (ou supposé
tel) un client (ou supposé tel)
Le Fri, 3 Sep 2004 15:17:26 +0200, www.juristprudence.fr.st écrivait:
>en outre, ici, il n'e s'agit pas, pas du tout, d'un document que tout >employeur est en devoir de remettre : un client (ou supposé tel) écrit à
un
>entrepreneur, un point c'est tout et il n'existe pas de compétence >spécifique du CPH pour ordonner à un employeur de communiquer à un
salarié
>une partie de son courrier.
Comment passez-vous d'une lettre *anonyme* à une lettre d'un client.
prière de lire :
un client (ou supposé tel) un client (ou supposé tel) un client (ou supposé tel) un client (ou supposé tel) un client (ou supposé tel) un client (ou supposé tel) un client (ou supposé tel) un client (ou supposé tel) un client (ou supposé tel) un client (ou supposé tel) un client (ou supposé tel) un client (ou supposé tel) un client (ou supposé tel) un client (ou supposé tel) un client (ou supposé tel) un client (ou supposé tel)
www.juristprudence.fr.st
"Claude" a écrit dans le message de news:4138e79f$0$21126$
C'est quoi ce tripotage de réponses? Vous m'attribuez les termes d'une réponse qu'on m'a faite.
certains cafouillent dans l'enchevêtrement des réponses, là ou d'autres émettent des appréciations à l'emporte-pièces.
ceci illustre qu'il faut savoir analyser qui est véritablement l'auteur de quoi.
vous aviez donc en qq sorte hérité de "droits d'auteur" ne vous revenant pas :-)
"Claude" <nom@free.fr> a écrit dans le message de
news:4138e79f$0$21126$626a14ce@news.free.fr...
C'est quoi ce tripotage de réponses? Vous m'attribuez les termes d'une
réponse qu'on m'a faite.
certains cafouillent dans l'enchevêtrement des réponses,
là ou d'autres émettent des appréciations à l'emporte-pièces.
ceci illustre qu'il faut savoir analyser qui est véritablement l'auteur de
quoi.
vous aviez donc en qq sorte hérité de "droits d'auteur" ne vous revenant pas
:-)
