Tu devrais faire tes devoirs plutôt que de traîner ici.
La semaine prochaine, il a le brevet.
-- C'est parce que la lumière est plus rapide que le son que certains ont l'air brillants avant d'avoir l'air con
Professeur M
*.-pipolin-.* a écrit :
tu peux rigolé autant que tu veux, mais si les regles de pédagogies etais vérité, elles ne changeraient pas sans arret...
Manifestement vous parlez sans rien y connaître :
- il n'y a pas de règles en pédagogie, tout au plus des modèles ou des méthodes - personne, du moins dans ceux qui y comprennent un tout petit peu quelque chose, n'a jamais dit détenir la vérité.
transmettre son savoir n'est en rien difficile, il suffit d'aimer ce que l'on fait, lorsqu'on aime quelque choses, on sait le transmettre.
C'est vrai que sur ce forum, vous êtes arrivé à transmettre l'amour de la troidé et des logiciels propriétaires sous windows. Quel talent.
-- C'est parce que la lumière est plus rapide que le son que certains ont l'air brillants avant d'avoir l'air con
*.-pipolin-.* a écrit :
tu peux rigolé autant que tu veux, mais si les regles de pédagogies
etais vérité, elles ne changeraient pas sans arret...
Manifestement vous parlez sans rien y connaître :
- il n'y a pas de règles en pédagogie, tout au plus des modèles ou des
méthodes
- personne, du moins dans ceux qui y comprennent un tout petit peu quelque
chose, n'a jamais dit détenir la vérité.
transmettre son savoir n'est en rien difficile, il suffit d'aimer ce
que l'on fait, lorsqu'on aime quelque choses, on sait le transmettre.
C'est vrai que sur ce forum, vous êtes arrivé à transmettre l'amour de la
troidé et des logiciels propriétaires sous windows. Quel talent.
--
C'est parce que la lumière est plus rapide que le son que certains
ont l'air brillants avant d'avoir l'air con
tu peux rigolé autant que tu veux, mais si les regles de pédagogies etais vérité, elles ne changeraient pas sans arret...
Manifestement vous parlez sans rien y connaître :
- il n'y a pas de règles en pédagogie, tout au plus des modèles ou des méthodes - personne, du moins dans ceux qui y comprennent un tout petit peu quelque chose, n'a jamais dit détenir la vérité.
transmettre son savoir n'est en rien difficile, il suffit d'aimer ce que l'on fait, lorsqu'on aime quelque choses, on sait le transmettre.
C'est vrai que sur ce forum, vous êtes arrivé à transmettre l'amour de la troidé et des logiciels propriétaires sous windows. Quel talent.
-- C'est parce que la lumière est plus rapide que le son que certains ont l'air brillants avant d'avoir l'air con
Professeur M
*.-pipolin-.* a écrit :
nan mais, une vrais question ?
Une vrais question, c'est comme un vrais métier ?
-- C'est parce que la lumière est plus rapide que le son que certains ont l'air brillants avant d'avoir l'air con
*.-pipolin-.* a écrit :
nan mais, une vrais question ?
Une vrais question, c'est comme un vrais métier ?
--
C'est parce que la lumière est plus rapide que le son que certains
ont l'air brillants avant d'avoir l'air con
-- C'est parce que la lumière est plus rapide que le son que certains ont l'air brillants avant d'avoir l'air con
Stéphane CARPENTIER
*.-pipolin-.* wrote:
nicolas vigier avait énoncé :
On 2008-06-18, *.-pipolin-.* <> wrote:
dans les pays anglos saxon, le salaire n'est pas tabou, et les disparités sont beaucoup moins fréquentes.
Heu, tu es sur qu'il y a moins de disparités aux états unis par exemple ?
dans mon métier, un modeleur, par exemple, c'est payé avec une grille tarifaire, et tout le monde est à la même enseigne, il ny' a pas de problemes d'ecart de salaire comme j'ai vu dans les differentes boites francaise, ou deux modeleur, à poste identique, pouvait être payé avec des écarts de 20 a 30 %...
Ce n'est pas parce que le poste est le même que le travail est le même. S'il y a un mec qui fait bien son boulot et un autre qui le fait mal, le patron n'augmentera que celui qui fait bien son boulot. Et il y aura des écarts qui seront fait exprès. Et si celui qui est mal payé se barre, ça tombe bien, c'est ce que veut le patron. Une démission est moins chère qu'un licenciement.
-- Stéphane
Pour me répondre, traduire gratuit en anglais et virer le .invalid. http://stef.carpentier.free.fr/
*.-pipolin-.* wrote:
nicolas vigier avait énoncé :
On 2008-06-18, *.-pipolin-.* <> wrote:
dans les pays anglos saxon, le salaire n'est pas tabou, et les
disparités sont beaucoup moins fréquentes.
Heu, tu es sur qu'il y a moins de disparités aux états unis par exemple ?
dans mon métier, un modeleur, par exemple, c'est payé avec une grille
tarifaire, et tout le monde est à la même enseigne, il ny' a pas de
problemes d'ecart de salaire comme j'ai vu dans les differentes boites
francaise, ou deux modeleur, à poste identique, pouvait être payé avec
des écarts de 20 a 30 %...
Ce n'est pas parce que le poste est le même que le travail est le même. S'il
y a un mec qui fait bien son boulot et un autre qui le fait mal, le patron
n'augmentera que celui qui fait bien son boulot. Et il y aura des écarts
qui seront fait exprès. Et si celui qui est mal payé se barre, ça tombe
bien, c'est ce que veut le patron. Une démission est moins chère qu'un
licenciement.
--
Stéphane
Pour me répondre, traduire gratuit en anglais et virer le .invalid.
http://stef.carpentier.free.fr/
dans les pays anglos saxon, le salaire n'est pas tabou, et les disparités sont beaucoup moins fréquentes.
Heu, tu es sur qu'il y a moins de disparités aux états unis par exemple ?
dans mon métier, un modeleur, par exemple, c'est payé avec une grille tarifaire, et tout le monde est à la même enseigne, il ny' a pas de problemes d'ecart de salaire comme j'ai vu dans les differentes boites francaise, ou deux modeleur, à poste identique, pouvait être payé avec des écarts de 20 a 30 %...
Ce n'est pas parce que le poste est le même que le travail est le même. S'il y a un mec qui fait bien son boulot et un autre qui le fait mal, le patron n'augmentera que celui qui fait bien son boulot. Et il y aura des écarts qui seront fait exprès. Et si celui qui est mal payé se barre, ça tombe bien, c'est ce que veut le patron. Une démission est moins chère qu'un licenciement.
-- Stéphane
Pour me répondre, traduire gratuit en anglais et virer le .invalid. http://stef.carpentier.free.fr/
Stéphane CARPENTIER
*.-pipolin-.* wrote:
Stéphane CARPENTIER vient de nous annoncer :
*.-pipolin-.* wrote:
Après mûre réflexion, Stéphane CARPENTIER a écrit :
Je vais essayer de voir ça sous un autre angle. Tu as écrit plusieurs fois que tu souhaitais à tout le monde de connaître son boulot aussi bien que tu connaissais le tien. Si tous ceux qui ont le même poste font le même travail quoiqu'il arrive et que le salaire doit être le même. Peux tu me dire l'intérêt de bien connaître son boulot ?
Puisque tu es trop con pour répondre à mes autres questions, celle là me semblait plus à ton niveau. Pourquoi n'y réponds-tu pas ?
encore le "niveau", t'es maçon ?
Même ça tu ne comprends pas.
oui c'est comme ca des fois la vie, il se passe des choses qui ne sont pas celles qu'on attends...
Il y a eu des cons sur ce forum, mais à ce niveau là, je n'en ai jamais vu.
Ensuite, ce n'est pas parce qu'elles travaillent en binôme qu'elles font le même travail. Elles ont le même poste, OK. Mais il peut y en avoir une qui fait plus d'heures, qui est plus souple sur ses horaires, qui renseigne mieux le client au téléphone, qui écrit mieux le courrier (et personne n'a besoin de repasser derrière elle pour corriger les fautes), qui est plus accueillante, et il peut y avoir plein d'autres différences.
ok je te retourne ta question, comment tu le mesures ?
Moi, je te dis que le travail de deux personnes sur le même poste n'est jamais le même.
et tu crois que tu as la science infuse ?
Tu inverses les rôles. C'est toi qui considères que tu as la science infuse. Tu vois deux personnes et tu sais que leur travail est le même sans avoir la moindre capacité à expliquer pourquoi ce travail est identique.
Tu prétends avoir travaillé dans des sociétés, mais tu n'as jamais remarqué que certains faisaient bien leur travail et d'autres pas. Je ne te parle même pas de relativiser en disant que certains le font très bien, moyennement bien... Et encore plus dur, il y a des gens qui font très bien certaines parties de leur travail et très mal d'autres parties. Mais là, ça va devenir trop compliqué pour toi.
-- Stéphane
Pour me répondre, traduire gratuit en anglais et virer le .invalid. http://stef.carpentier.free.fr/
*.-pipolin-.* wrote:
Stéphane CARPENTIER vient de nous annoncer :
*.-pipolin-.* wrote:
Après mûre réflexion, Stéphane CARPENTIER a écrit :
Je vais essayer de voir ça sous un autre angle. Tu as écrit plusieurs
fois que tu souhaitais à tout le monde de connaître son boulot aussi
bien que tu connaissais le tien. Si tous ceux qui ont le même poste
font le même travail quoiqu'il arrive et que le salaire doit être le
même. Peux tu me dire l'intérêt de bien connaître son boulot ?
Puisque tu es trop con pour répondre à mes autres questions, celle là me
semblait plus à ton niveau. Pourquoi n'y réponds-tu pas ?
encore le "niveau", t'es maçon ?
Même ça tu ne comprends pas.
oui c'est comme ca des fois la vie, il se passe des choses qui ne sont
pas celles qu'on attends...
Il y a eu des cons sur ce forum, mais à ce niveau là, je n'en ai jamais vu.
Ensuite, ce n'est pas parce qu'elles travaillent en binôme qu'elles
font le même travail. Elles ont le même poste, OK. Mais il peut y en
avoir une qui fait plus d'heures, qui est plus souple sur ses horaires,
qui renseigne mieux le client au téléphone, qui écrit mieux le courrier
(et personne n'a besoin de repasser derrière elle pour corriger les
fautes), qui est plus accueillante, et il peut y avoir plein d'autres
différences.
ok je te retourne ta question, comment tu le mesures ?
Moi, je te dis que le travail de deux personnes sur le même poste n'est
jamais le même.
et tu crois que tu as la science infuse ?
Tu inverses les rôles. C'est toi qui considères que tu as la science infuse.
Tu vois deux personnes et tu sais que leur travail est le même sans avoir
la moindre capacité à expliquer pourquoi ce travail est identique.
Tu prétends avoir travaillé dans des sociétés, mais tu n'as jamais remarqué
que certains faisaient bien leur travail et d'autres pas. Je ne te parle
même pas de relativiser en disant que certains le font très bien,
moyennement bien... Et encore plus dur, il y a des gens qui font très bien
certaines parties de leur travail et très mal d'autres parties. Mais là, ça
va devenir trop compliqué pour toi.
--
Stéphane
Pour me répondre, traduire gratuit en anglais et virer le .invalid.
http://stef.carpentier.free.fr/
Après mûre réflexion, Stéphane CARPENTIER a écrit :
Je vais essayer de voir ça sous un autre angle. Tu as écrit plusieurs fois que tu souhaitais à tout le monde de connaître son boulot aussi bien que tu connaissais le tien. Si tous ceux qui ont le même poste font le même travail quoiqu'il arrive et que le salaire doit être le même. Peux tu me dire l'intérêt de bien connaître son boulot ?
Puisque tu es trop con pour répondre à mes autres questions, celle là me semblait plus à ton niveau. Pourquoi n'y réponds-tu pas ?
encore le "niveau", t'es maçon ?
Même ça tu ne comprends pas.
oui c'est comme ca des fois la vie, il se passe des choses qui ne sont pas celles qu'on attends...
Il y a eu des cons sur ce forum, mais à ce niveau là, je n'en ai jamais vu.
Ensuite, ce n'est pas parce qu'elles travaillent en binôme qu'elles font le même travail. Elles ont le même poste, OK. Mais il peut y en avoir une qui fait plus d'heures, qui est plus souple sur ses horaires, qui renseigne mieux le client au téléphone, qui écrit mieux le courrier (et personne n'a besoin de repasser derrière elle pour corriger les fautes), qui est plus accueillante, et il peut y avoir plein d'autres différences.
ok je te retourne ta question, comment tu le mesures ?
Moi, je te dis que le travail de deux personnes sur le même poste n'est jamais le même.
et tu crois que tu as la science infuse ?
Tu inverses les rôles. C'est toi qui considères que tu as la science infuse. Tu vois deux personnes et tu sais que leur travail est le même sans avoir la moindre capacité à expliquer pourquoi ce travail est identique.
Tu prétends avoir travaillé dans des sociétés, mais tu n'as jamais remarqué que certains faisaient bien leur travail et d'autres pas. Je ne te parle même pas de relativiser en disant que certains le font très bien, moyennement bien... Et encore plus dur, il y a des gens qui font très bien certaines parties de leur travail et très mal d'autres parties. Mais là, ça va devenir trop compliqué pour toi.
-- Stéphane
Pour me répondre, traduire gratuit en anglais et virer le .invalid. http://stef.carpentier.free.fr/
Stéphane CARPENTIER
*.-pipolin-.* wrote:
Stéphane CARPENTIER avait énoncé :
*.-pipolin-.* wrote:
il est évident que ton mode d'expression et communications procède plus du réflexe conditionné, que d'une quelconque démarche d'analyse...
Sans déconner. Tu es capable d'analyser quelque chose, toi ?
t'as même pas idée...
Non, je n'arrive pas à l'imaginer. Plus con que moi, c'est rare, mais là, c'est impressionnant.
-- Stéphane
Pour me répondre, traduire gratuit en anglais et virer le .invalid. http://stef.carpentier.free.fr/
*.-pipolin-.* wrote:
Stéphane CARPENTIER avait énoncé :
*.-pipolin-.* wrote:
il est évident que ton mode d'expression et
communications procède plus du réflexe conditionné, que d'une
quelconque démarche d'analyse...
Sans déconner. Tu es capable d'analyser quelque chose, toi ?
t'as même pas idée...
Non, je n'arrive pas à l'imaginer. Plus con que moi, c'est rare, mais là,
c'est impressionnant.
--
Stéphane
Pour me répondre, traduire gratuit en anglais et virer le .invalid.
http://stef.carpentier.free.fr/
dans les pays anglos saxon, le salaire n'est pas tabou, et les disparités sont beaucoup moins fréquentes.
Heu, tu es sur qu'il y a moins de disparités aux états unis par exemple ?
dans mon métier, un modeleur, par exemple, c'est payé avec une grille tarifaire, et tout le monde est à la même enseigne, il ny' a pas de problemes d'ecart de salaire comme j'ai vu dans les differentes boites francaise, ou deux modeleur, à poste identique, pouvait être payé avec des écarts de 20 a 30 %...
Ce n'est pas parce que le poste est le même que le travail est le même. S'il y a un mec qui fait bien son boulot et un autre qui le fait mal, le patron n'augmentera que celui qui fait bien son boulot. Et il y aura des écarts qui seront fait exprès. Et si celui qui est mal payé se barre, ça tombe bien, c'est ce que veut le patron. Une démission est moins chère qu'un licenciement.
putin, mais incroyable mais d'ou tu sorts toi, et le mec, quant il embauche, comment il sait qui fait mal ou qui fait bien son boulot ?
dans les pays anglos saxon, le salaire n'est pas tabou, et les
disparités sont beaucoup moins fréquentes.
Heu, tu es sur qu'il y a moins de disparités aux états unis par exemple ?
dans mon métier, un modeleur, par exemple, c'est payé avec une grille
tarifaire, et tout le monde est à la même enseigne, il ny' a pas de
problemes d'ecart de salaire comme j'ai vu dans les differentes boites
francaise, ou deux modeleur, à poste identique, pouvait être payé avec
des écarts de 20 a 30 %...
Ce n'est pas parce que le poste est le même que le travail est le même. S'il
y a un mec qui fait bien son boulot et un autre qui le fait mal, le patron
n'augmentera que celui qui fait bien son boulot. Et il y aura des écarts
qui seront fait exprès. Et si celui qui est mal payé se barre, ça tombe
bien, c'est ce que veut le patron. Une démission est moins chère qu'un
licenciement.
putin, mais incroyable mais d'ou tu sorts toi, et le mec, quant il
embauche, comment il sait qui fait mal ou qui fait bien son boulot ?
dans les pays anglos saxon, le salaire n'est pas tabou, et les disparités sont beaucoup moins fréquentes.
Heu, tu es sur qu'il y a moins de disparités aux états unis par exemple ?
dans mon métier, un modeleur, par exemple, c'est payé avec une grille tarifaire, et tout le monde est à la même enseigne, il ny' a pas de problemes d'ecart de salaire comme j'ai vu dans les differentes boites francaise, ou deux modeleur, à poste identique, pouvait être payé avec des écarts de 20 a 30 %...
Ce n'est pas parce que le poste est le même que le travail est le même. S'il y a un mec qui fait bien son boulot et un autre qui le fait mal, le patron n'augmentera que celui qui fait bien son boulot. Et il y aura des écarts qui seront fait exprès. Et si celui qui est mal payé se barre, ça tombe bien, c'est ce que veut le patron. Une démission est moins chère qu'un licenciement.
putin, mais incroyable mais d'ou tu sorts toi, et le mec, quant il embauche, comment il sait qui fait mal ou qui fait bien son boulot ?
