Plaisance

GhostRaider :

Tu parles de ce que tu ne semble pas bien connaitre. J'ai embauché des
dizaines de cadres dans ma vie, et bien,

ton attitude "cadre de direction" te vient donc de là...
beurck

le type qui avait raté sa carrière,
je ne l'embauchais surtout pas. Je n'embauchais que des gens qui avaient
réussi.
Une entreprise n'est pas un hospice pour bras cassés.
La compétence due à l'échec est une plaisanterie, mais on lit ça un peu
partout, c'est de la méthode Coué pour rassurer les gars, les convaincre
qu'ils ne sont pas mauvais, qu'ils vont trouver un job quand même.
On nous rebat les oreilles du gars qui a ruiné trois fois sa société avant de
réussir. C'est un mauvais, c'est tout.

on attend avec impatience le couplet suivant, celui où tu vas jouer les
modestes en disant que tu là (FRP) pour apprendre de tes erreurs.
re beurck

GhostRaider :

Tu parles de ce que tu ne semble pas bien connaitre. J'ai embauché des
dizaines de cadres dans ma vie, et bien,

ton attitude "cadre de direction" te vient donc de là...
beurck

le type qui avait raté sa carrière, je ne l'embauchais surtout pas. Je
n'embauchais que des gens qui avaient réussi. Une entreprise n'est pas un
hospice pour bras cassés. La compétence due à l'échec est une plaisanterie,
mais on lit ça un peu partout, c'est de la méthode Coué pour rassurer les
gars, les convaincre qu'ils ne sont pas mauvais, qu'ils vont trouver un job
quand même. On nous rebat les oreilles du gars qui a ruiné trois fois sa
société avant de réussir. C'est un mauvais, c'est tout.

on attend avec impatience le couplet suivant, celui où tu vas jouer les
modestes en disant que tu es là (FRP) pour apprendre de tes erreurs.
re beurck

GhostRaider :

Tu parles de ce que tu ne semble pas bien connaitre. J'ai embauché des
dizaines de cadres dans ma vie, et bien,

ton attitude "cadre de direction" te vient donc de là...
beurck

le type qui avait raté sa carrière, je ne l'embauchais surtout pas.
Je n'embauchais que des gens qui avaient réussi.
Une entreprise n'est pas un hospice pour bras cassés.
La compétence due à l'échec est une plaisanterie,
mais on lit ça un peu partout, c'est de la méthode Coué pour rassurer
les gars, les convaincre qu'ils ne sont pas mauvais, qu'ils vont
trouver un job quand même.
On nous rebat les oreilles du gars qui a ruiné trois fois sa société
avant de réussir. C'est un mauvais, c'est tout.

on attend avec impatience le couplet suivant, celui où tu vas jouer les
modestes en disant que tu là (FRP) pour apprendre de tes erreurs.
re beurck

Le 17/10/2015 22:01, Benoit a écrit :

GhostRaider <ghost-raider@compuserve.com> wrote:

"Benoit" a écrit dans le message de groupe de discussion :

Et alors, si tu ne sais pas obtenir ce que tu veux avec ton objectif, tu
ouvres ton sac et tu en prends un autre. Le pékin moyen ne connaît rien
aux perspectives fluctuantes à cause du zoom qui modifie tout, tout en
douceur, sans que ça ne se remarque.

Remarque étonnante. Quelle justification pourrait-on donner pour
préférer la perspective donnée par un 50 par exemple au lieu d'un 40 ?
Aucune. Ce sont des focales dont l'une est traditionnelle (je sais, la
vison humaine etc..), la seconde exceptionnelle (mais elle existe).
C'est pareil pour les formats. Le 24x36, format roi, format des pros ?
Et alors ? aucune justification de la prééminence du 24x36 n'existe
hormis qu'elle découle de l'utilisation en longueur d'un film conçu pour
être utilisé en largeur, il y a plus de 50 ans.
Mais c'est fini, les compacts et les hybrides ont des capteurs de
dimensions diverses et variées et personne ne voit la différence. Il y a
seulement de bons appareils et de moins bons.

Vivement que j'ai de quoi remplacer mon zoom fourni avec l'appareil
(28-70) par un 24, un 55 et un 90 macro. Quand je pense qu'ils ont sorti
un 24-240 !

Bonjour les poussières.
Qui peut le plus peut le moins.
Il est très simple d'utiliser un zoom comme plusieurs optiques fixes, la
focale est marquée dessus.

Sauf que le résultat n'est pas le même. Va faire un tour sur DXOmark.com
et trouve (pas facile le site) des comparatifs d'optiques.
Un exemple :
<http://www.dxomark.com/Lenses/Compare/Side-by-side/Sony-FE-Carl-Zeiss-Sonnar-T-STAR-55mm-F18-on-Sony-A7R-versus-Zeiss-Carl-Zeiss-Distagon-T-STAR-Otus-55mm-F14-ZF2-Nikon-on-Nikon-D800-versus-AF-Zoom-Nikkor-28-200mm-f-3.5-5.6G-IF-ED__1252_917_1242_792_208_0>

Ça vaut ce que ça vaut, mais c'est assez parlant.

Je connais très bien, c'est ce qui m'a permis de voir que mon premier
Nikon, le D90, supporterait très bien le 18-200. Comme 200 c'est un peu
court pour la chasse, j'ai pris le D7000 avec le 18-300. J'attends avec
impatience un 16-400, là ce serait parfait.

Mais les notes DxO en elles-mêmes sont des balivernes, ce sont des
moyennes de différents critères ramenées à un seul chiffre.
Faut pas rêver à ces optiques, elles valent la peau du dos et sur un
écran 2K on ne voit pas la différence.
En expo ? Il a été amplement prouvé que 6 MP vus à distance normale de
vision (la diagonale du format) respectait l'acuité visuelle et étaient
suffisants.
Faut-il regarder tes 30x40 à 10 centimètres ?

Le dimanche 18 octobre 2015 00:17:12 UTC+2, GhostRaider a écrit :

Il faut vivre avec son temps. Tiens, l'allumage électronique : il n'y a
plus une seule voiture au monde qui sort d'une usine avec un allumeur à
rupteur et vis platinées, même au fond de la brousse. Elles ont toute s
un allumage électronique, plus fiable, sans entretien, on n'en parle
plus, ça marche sans rien dire.
Jadis, je faisais toute la mécanique de mes voitures. J'ai rôdé les
soupapes, refait l'embrayage, les freins, les transmissions, et même
changé le moteur. J'avais une petite lampe électronique pour faire le
point d'avance, il y avais un repère pour ça sur le volant moteur. Et
bien c'était bien plus précis que de le faire à l'oreille et le mot eur
marchait mieux. C'était fait pour ça, comme les appareils photos actu els
sont faits pour marcher en automatique, c'est le progrès.

et la photo dans tout ça ? c'est de la merde ?

Tu parles de ce que tu ne semble pas bien connaitre. J'ai embauché des
dizaines de cadres dans ma vie, et bien, le type qui avait raté sa
carrière, je ne l'embauchais surtout pas.

salaud de pauvres !!!!

Je n'embauchais que des gens
qui avaient réussi. Une entreprise n'est pas un hospice pour bras cass és.
La compétence due à l'échec est une plaisanterie, mais on lit ça un peu
partout, c'est de la méthode Coué pour rassurer les gars, les convain cre
qu'ils ne sont pas mauvais, qu'ils vont trouver un job quand même.
On nous rebat les oreilles du gars qui a ruiné trois fois sa sociét é
avant de réussir. C'est un mauvais, c'est tout.

t'es vraiment une merde, gosse bridé !.....

je ne comprends pas ce que tu racontes ni la catégorie dans laquelle je
suis supposé boxer.

normal, t'es pas de taille à te battre, pov'con de gosse ridé à donf !.....

Tiens, moi aussi, j'ai fait du kart avec les collègues et il y avait
aussi un gars qui doublait tout le monde. Il n'était pas pilote de
rallye, il était VRP avec un très grand secteur.
Ça ne m'a rien appris du tout. Une secrétaire était très bonne au ssi. Ça
ne m'a rien appris de plus.

encore l'ego démesuré de gosse ridé !!!!

Ben oui, j'utilise les outils adéquats, ceux de mon époque, ou si je ne
les ai pas, je les fabrique, comme un lève-soupapes que j'ai bricolé
pour ma Simca 1100 (ça ne nous réjeunit pas..) ou mon fameux diffuseu r
Picard Surgelés, souvent imité, jamais égalé.

passionnant pour un forôme photo, vieille croute de gosse ridé à donf .....

Le dimanche 18 octobre 2015 00:35:05 UTC+2, GhostRaider a écrit :

Faut pas rêver à ces optiques, elles valent la peau du dos

oui mais toi, t'as pas de souci, t'es blindé d'oseille, têt2neu d'usene t !!!!
mais franchement je ne t'envie pas avec une vie de merde comme tu l'as vé cue,
c'est vraiment que pour ta gueule d'enfariné !......

Le dimanche 18 octobre 2015 00:17:12 UTC+2, GhostRaider a écrit :

Jadis, je faisais toute la mécanique de mes voitures. J'ai rôdé les
soupapes, refait l'embrayage, les freins, les transmissions, et même
changé le moteur. J'avais une petite lampe électronique pour faire le
point d'avance, il y avais un repère pour ça sur le volant moteur. Et
bien c'était bien plus précis que de le faire à l'oreille et le mot eur
marchait mieux.

on dirais du Palmer.

> Perdu, un mec qui s'est planté en sais beaucoup plus que celui qui n' a
> pas encore atteint la branche trop haute. Il est plus fiable et tirera
> plus vite la sonnette d'alarme que tout autre.

Tu parles de ce que tu ne semble pas bien connaitre. J'ai embauché des
dizaines de cadres dans ma vie, et bien, le type qui avait raté sa
carrière, je ne l'embauchais surtout pas. Je n'embauchais que des gens
qui avaient réussi. Une entreprise n'est pas un hospice pour bras cass és.

ou "ton" entreprise avait un développement extraordinaire ou tu n'étais pas très performant dans tes "sélections" des futures embauchés
ou, troisième solution, c'était une entreprise de cadres pour vélos.

La compétence due à l'échec est une plaisanterie, mais on lit ça un peu
partout, c'est de la méthode Coué pour rassurer les gars, les convain cre
qu'ils ne sont pas mauvais, qu'ils vont trouver un job quand même.
On nous rebat les oreilles du gars qui a ruiné trois fois sa sociét é
avant de réussir. C'est un mauvais, c'est tout.

que dire alors que l'expérience est la somme des échecs ?
Après des dizaine de personnes embauchées par tes soins, ton expérien ce
d'embauche n'a pas progressé on dirais bien.

Quel rapport avec le Sony ?
Ça fait d'ailleurs longtemps que je l'ai fait. Le 18-300 résout juste le
bon nombre de lignes pour mon capteur de 16 MP, et j'ai d'ailleurs déj à
écrit ici que je n'achèterai pas le D7100 ou le 7200 parce que 24 MP
c'est trop, ce serait de l'argent mal dépensé.

et le cercle de confusion dans tout ça ?

je ne comprends pas ce que tu racontes ni la catégorie dans laquelle je
suis supposé boxer.


Tiens, moi aussi, j'ai fait du kart

Palmer, sort de ce corps

Ben oui, j'utilise les outils adéquats, ceux de mon époque,

Que tu penses être adéquats

ou si je ne
les ai pas, je les fabrique,

Palmer ?


là, tu m'as bien fait rire.

Nul :

GhostRaider :

Jadis, je faisais toute la mécanique de mes voitures. J'ai rôdé les
soupapes, refait l'embrayage, les freins, les transmissions, et même
changé le moteur. J'avais une petite lampe électronique pour faire le
point d'avance, il y avais un repère pour ça sur le volant moteur. Et
bien c'était bien plus précis que de le faire à l'oreille et le moteur
marchait mieux.

on dirais du Palmer.

Perdu, un mec qui s'est planté en sais beaucoup plus que celui qui n'a
pas encore atteint la branche trop haute. Il est plus fiable et tirera
plus vite la sonnette d'alarme que tout autre.

Tu parles de ce que tu ne semble pas bien connaitre. J'ai embauché des
dizaines de cadres dans ma vie, et bien, le type qui avait raté sa
carrière, je ne l'embauchais surtout pas. Je n'embauchais que des gens
qui avaient réussi. Une entreprise n'est pas un hospice pour bras cassés.

ou "ton" entreprise avait un développement extraordinaire ou tu n'étais pas
très performant dans tes "sélections" des futures embauchés ou, troisième
solution, c'était une entreprise de cadres pour vélos.

La compétence due à l'échec est une plaisanterie, mais on lit ça un peu
partout, c'est de la méthode Coué pour rassurer les gars, les convaincre
qu'ils ne sont pas mauvais, qu'ils vont trouver un job quand même.
On nous rebat les oreilles du gars qui a ruiné trois fois sa société
avant de réussir. C'est un mauvais, c'est tout.

que dire alors que l'expérience est la somme des échecs ?
Après des dizaine de personnes embauchées par tes soins, ton expérience
d'embauche n'a pas progressé on dirais bien.

Quel rapport avec le Sony ?
Ça fait d'ailleurs longtemps que je l'ai fait. Le 18-300 résout juste le
bon nombre de lignes pour mon capteur de 16 MP, et j'ai d'ailleurs déjà
écrit ici que je n'achèterai pas le D7100 ou le 7200 parce que 24 MP
c'est trop, ce serait de l'argent mal dépensé.

et le cercle de confusion dans tout ça ?

je ne comprends pas ce que tu racontes ni la catégorie dans laquelle je
suis supposé boxer.

Tiens, moi aussi, j'ai fait du kart

Palmer, sort de ce corps

Ben oui, j'utilise les outils adéquats, ceux de mon époque,

Que tu penses être adéquats

ou si je ne
les ai pas, je les fabrique,

Palmer ?

là, tu m'as bien fait rire.

+1

Le 18/10/2015 11:43, Nul a écrit :

Le dimanche 18 octobre 2015 00:17:12 UTC+2, GhostRaider a écrit :

Jadis, je faisais toute la mécanique de mes voitures. J'ai rôdé les
soupapes, refait l'embrayage, les freins, les transmissions, et même
changé le moteur. J'avais une petite lampe électronique pour faire le
point d'avance, il y avais un repère pour ça sur le volant moteur. Et
bien c'était bien plus précis que de le faire à l'oreille et le moteur
marchait mieux.

on dirais du Palmer.

Palmer n'a jamais prétendu faire de la mécanique, il était journaliste
situationniste.

Tu parles de ce que tu ne semble pas bien connaitre. J'ai embauché des
dizaines de cadres dans ma vie, et bien, le type qui avait raté sa
carrière, je ne l'embauchais surtout pas. Je n'embauchais que des gens
qui avaient réussi. Une entreprise n'est pas un hospice pour bras cassés.

ou "ton" entreprise avait un développement extraordinaire ou tu n'étais pas très performant dans tes "sélections" des futures embauchés

Je dis exactement le contraire. La lettre de candidature et le CV ne
sont absolument pas suffisants, on doit voir des tas de gens pour un
poste, il y a souvent de bonnes surprises et souvent de mauvaises. Il
faut voir.
J'ai toujours embauché les meilleurs, c'est à dire les plus
intelligents, peu importent les diplômes et qui ont le meilleur sens de
l'entreprise, et bien évidemment, ceux qui auraient pu me remplacer.

ou, troisième solution, c'était une entreprise de cadres pour vélos.

Quel humour ! C'est à se rouler par terre.

La compétence due à l'échec est une plaisanterie, mais on lit ça un peu
partout, c'est de la méthode Coué pour rassurer les gars, les convaincre
qu'ils ne sont pas mauvais, qu'ils vont trouver un job quand même.
On nous rebat les oreilles du gars qui a ruiné trois fois sa société
avant de réussir. C'est un mauvais, c'est tout.

que dire alors que l'expérience est la somme des échecs ?

Excuse facile de ceux qui échouent. A cette aune, plus tu rates,
meilleur t'es.

Cette citation est tronquée d'ailleurs :
"L'expérience, c'est le nom que chacun donne à ses erreurs."
Oscar Wilde
Ce n'est déjà plus du tout pareil.

Mieux :
"L'expérience est un peigne que la nature donne aux hommes quand ils
seront chauves...
"L’expérience c'est la somme des échecs et des victoires"
Dzabatou Ecko.

Tu as bien lu : "...et des victoires".

Quand tu échoues, ce n'est pas une expérience salutaire meilleure qu'un
succès, c'est juste que tu as mal préparé ton coup.

Après des dizaine de personnes embauchées par tes soins, ton expérience
d'embauche n'a pas progressé on dirais bien.

Chacun appréciera la justesse d'une telle remarque

Quel rapport avec le Sony ?
Ça fait d'ailleurs longtemps que je l'ai fait. Le 18-300 résout juste le
bon nombre de lignes pour mon capteur de 16 MP, et j'ai d'ailleurs déjà
écrit ici que je n'achèterai pas le D7100 ou le 7200 parce que 24 MP
c'est trop, ce serait de l'argent mal dépensé.

et le cercle de confusion dans tout ça ?

Ben, je l'ai dit : 0,020 mm pour calculer l'hyperfocale.

Tiens, moi aussi, j'ai fait du kart

Palmer, sort de ce corps

Palmer n'a jamais prétendu faire du kart.

Ben oui, j'utilise les outils adéquats, ceux de mon époque,

Que tu penses être adéquats

Qui sont adéquats puisque je réussis.

ou si je ne les ai pas, je les fabrique,

Palmer ?

Palmer n'a jamais prétendu rien fabriquer.

là, tu m'as bien fait rire.

Toi surtout.

Bon on est HS, donc, j'arrête là et je t'invite à voter au concours de
retouche de portrait de Manhattan, au moins pour toi-même.

Le dimanche 18 octobre 2015 12:39:28 UTC+2, GhostRaider a écrit :

>> Tu parles de ce que tu ne semble pas bien connaitre. J'ai embauché d es
>> dizaines de cadres dans ma vie, et bien, le type qui avait raté sa
>> carrière, je ne l'embauchais surtout pas. Je n'embauchais que des ge ns
>> qui avaient réussi. Une entreprise n'est pas un hospice pour bras ca ssés.
Je dis exactement le contraire. La lettre de candidature et le CV ne
sont absolument pas suffisants, on doit voir des tas de gens pour un
poste, il y a souvent de bonnes surprises et souvent de mauvaises. Il
faut voir.

c'est tout juste limite si t'es un peu bronzé, j'imagine !!!!

J'ai toujours embauché les meilleurs, c'est à dire les plus
intelligents, peu importent les diplômes et qui ont le meilleur sens de
l'entreprise, et bien évidemment, ceux qui auraient pu me remplacer.

t'es un grozankulé de facho qui tombe dans les sables mouvants,
gosse bridé......

Quel humour ! C'est à se rouler par terre.

roule toi, roule toi, les orties t'attendent, crétin à 2 balles !!!!

Chacun appréciera la justesse d'une telle remarque

c'est surtout qu'on vient découvrir le fumiste que tu es,
gosse-raidi d'office !.....

Bon on est HS, donc, j'arrête là et je t'invite à voter au concours de
retouche de portrait de Manhattan, au moins pour toi-même.

Mouahahahahahaha, quel défilement !!!! chuimor2rir, pov'con !.....

...... plus péteux, tu meurs !!!!