Le samedi 21 juin 2008 00:12, *.-pipolin-.* s'est exprimé de la sorte sur fr.comp.os.linux.debats :
¹ Quelqu'un qui fait face à des difficultés financières acceptera plus facilement un poste moins payé que quelqu'un à qui on propose simultanément plusieurs offre d'emplois (qui pour sa part fera monter les enchères).
possible...
est ce normale, j'en doute...
L'offre et la demande, ça te parle peut-être ? Et bien on est en plein dedans.
D'un coté on a un employé demandant un emploi (il est donc obligé de s'adapter au marché et d'accepter un salaire bas si l'offre est faible), de l'autre on a un employeur offrant un emploi (il subit donc les prétentions salariales de l'employé si la demande est faible).
Pourquoi serait il normal qu'un salarié puisse réclamer un salaire élevé et anormale qu'un patron puisse le négocier à la baisse ?
Dans une économie de marché le prix se stabilise au niveau de l'équilibre entre offre et demande et en terme d'emploi chaque individu a sa limite définie par ses besoins (qui varient suivant les individus).
Y'a même des gens qui travaillent gratuitement pour le plaisir tout simplement parce leurs besoins sont déjà satisfaits (bénévolat).
A partir de là, il est peu probable que dans une même entreprise 2 salaires soient égaux à postes égaux.
Si par dessus tout ça on rajoute les notions de qualité et quantité de travail tu imagines bien que les écarts peuvent être conséquents.
L'important étant que personne ne se sente volé, ni le patron, ni l'employé.
-- @+ Doug - Linux user #307925 - Gentoo rocks ;-) [ Plus ou moins avec une chance de peut-être ]
Le samedi 21 juin 2008 00:12, *.-pipolin-.* s'est exprimé de la sorte sur
fr.comp.os.linux.debats :
¹ Quelqu'un qui fait face à des difficultés financières acceptera plus
facilement un poste moins payé que quelqu'un à qui on propose
simultanément plusieurs offre d'emplois (qui pour sa part fera monter les
enchères).
possible...
est ce normale, j'en doute...
L'offre et la demande, ça te parle peut-être ?
Et bien on est en plein dedans.
D'un coté on a un employé demandant un emploi (il est donc obligé de
s'adapter au marché et d'accepter un salaire bas si l'offre est faible), de
l'autre on a un employeur offrant un emploi (il subit donc les prétentions
salariales de l'employé si la demande est faible).
Pourquoi serait il normal qu'un salarié puisse réclamer un salaire élevé et
anormale qu'un patron puisse le négocier à la baisse ?
Dans une économie de marché le prix se stabilise au niveau de l'équilibre
entre offre et demande et en terme d'emploi chaque individu a sa limite
définie par ses besoins (qui varient suivant les individus).
Y'a même des gens qui travaillent gratuitement pour le plaisir tout
simplement parce leurs besoins sont déjà satisfaits (bénévolat).
A partir de là, il est peu probable que dans une même entreprise 2 salaires
soient égaux à postes égaux.
Si par dessus tout ça on rajoute les notions de qualité et quantité de
travail tu imagines bien que les écarts peuvent être conséquents.
L'important étant que personne ne se sente volé, ni le patron, ni l'employé.
--
@+
Doug - Linux user #307925 - Gentoo rocks ;-)
[ Plus ou moins avec une chance de peut-être ]
Le samedi 21 juin 2008 00:12, *.-pipolin-.* s'est exprimé de la sorte sur fr.comp.os.linux.debats :
¹ Quelqu'un qui fait face à des difficultés financières acceptera plus facilement un poste moins payé que quelqu'un à qui on propose simultanément plusieurs offre d'emplois (qui pour sa part fera monter les enchères).
possible...
est ce normale, j'en doute...
L'offre et la demande, ça te parle peut-être ? Et bien on est en plein dedans.
D'un coté on a un employé demandant un emploi (il est donc obligé de s'adapter au marché et d'accepter un salaire bas si l'offre est faible), de l'autre on a un employeur offrant un emploi (il subit donc les prétentions salariales de l'employé si la demande est faible).
Pourquoi serait il normal qu'un salarié puisse réclamer un salaire élevé et anormale qu'un patron puisse le négocier à la baisse ?
Dans une économie de marché le prix se stabilise au niveau de l'équilibre entre offre et demande et en terme d'emploi chaque individu a sa limite définie par ses besoins (qui varient suivant les individus).
Y'a même des gens qui travaillent gratuitement pour le plaisir tout simplement parce leurs besoins sont déjà satisfaits (bénévolat).
A partir de là, il est peu probable que dans une même entreprise 2 salaires soient égaux à postes égaux.
Si par dessus tout ça on rajoute les notions de qualité et quantité de travail tu imagines bien que les écarts peuvent être conséquents.
L'important étant que personne ne se sente volé, ni le patron, ni l'employé.
-- @+ Doug - Linux user #307925 - Gentoo rocks ;-) [ Plus ou moins avec une chance de peut-être ]
Stéphane CARPENTIER
*.-pipolin-.* wrote:
Stéphane CARPENTIER a utilisé son clavier pour écrire :
*.-pipolin-.* wrote:
Stéphane CARPENTIER a écrit :
Disons que je sais de quoi il parle.
et tu crois vraiment que tu es le seul à être "initié" ?
Bien sûr que non. Tu donnes l'impression (comme toujours) d'être le seul à ne pas être « initié ».
oui, il faut se méfier de ses impressions, elles sont parfois trompeuses...
C'est parce que tu ne comprends pas ce que tu lis que tu donnes cette impression.
-- Stéphane
Pour me répondre, traduire gratuit en anglais et virer le .invalid. http://stef.carpentier.free.fr/
*.-pipolin-.* wrote:
Stéphane CARPENTIER a utilisé son clavier pour écrire :
*.-pipolin-.* wrote:
Stéphane CARPENTIER a écrit :
Disons que je sais de quoi il parle.
et tu crois vraiment que tu es le seul à être "initié" ?
Bien sûr que non. Tu donnes l'impression (comme toujours) d'être le seul
à ne pas être « initié ».
oui, il faut se méfier de ses impressions, elles sont parfois
trompeuses...
C'est parce que tu ne comprends pas ce que tu lis que tu donnes cette
impression.
--
Stéphane
Pour me répondre, traduire gratuit en anglais et virer le .invalid.
http://stef.carpentier.free.fr/
Le samedi 21 juin 2008 00:25, *.-pipolin-.* s'est exprimé de la sorte sur fr.comp.os.linux.debats :
putin, mais incroyable mais d'ou tu sorts toi, et le mec, quant il embauche, comment il sait qui fait mal ou qui fait bien son boulot ?
Tu es encore plus con que ce que je croyais, il n'y a pas de limite avec toi. C'est fabuleux. Je n'ai pas parlé d'embauche.
c'est moi qui en parle, sachant qu'en regle générale, c'est a ce moment que l'on décide du salaire...
On peut embaucher 2 personnes au même salaire et les faire évoluer différemment en fonction de la qualité et de la quantité de travail.
De là vient l'écart entre les salaires.
-- @+ Doug - Linux user #307925 - Gentoo rocks ;-) [ Plus ou moins avec une chance de peut-être ]
Stéphane CARPENTIER
*.-pipolin-.* wrote:
Stéphane CARPENTIER avait écrit le 21/06/2008 :
*.-pipolin-.* wrote:
Stéphane CARPENTIER a exposé le 20/06/2008 :
Ce n'est pas parce que le poste est le même que le travail est le même. S'il y a un mec qui fait bien son boulot et un autre qui le fait mal, le patron n'augmentera que celui qui fait bien son boulot. Et il y aura des écarts qui seront fait exprès. Et si celui qui est mal payé se barre, ça tombe bien, c'est ce que veut le patron. Une démission est moins chère qu'un licenciement.
putin, mais incroyable mais d'ou tu sorts toi, et le mec, quant il embauche, comment il sait qui fait mal ou qui fait bien son boulot ?
Tu es encore plus con que ce que je croyais, il n'y a pas de limite avec toi. C'est fabuleux. Je n'ai pas parlé d'embauche.
c'est moi qui en parle, sachant qu'en regle générale, c'est a ce moment que l'on décide du salaire...
C'est après plusieurs augmentations que les écarts se creusent vraiment.
-- Stéphane
Pour me répondre, traduire gratuit en anglais et virer le .invalid. http://stef.carpentier.free.fr/
*.-pipolin-.* wrote:
Stéphane CARPENTIER avait écrit le 21/06/2008 :
*.-pipolin-.* wrote:
Stéphane CARPENTIER a exposé le 20/06/2008 :
Ce n'est pas parce que le poste est le même que le travail est le même.
S'il y a un mec qui fait bien son boulot et un autre qui le fait mal,
le patron n'augmentera que celui qui fait bien son boulot. Et il y aura
des écarts qui seront fait exprès. Et si celui qui est mal payé se
barre, ça tombe bien, c'est ce que veut le patron. Une démission est
moins chère qu'un licenciement.
putin, mais incroyable mais d'ou tu sorts toi, et le mec, quant il
embauche, comment il sait qui fait mal ou qui fait bien son boulot ?
Tu es encore plus con que ce que je croyais, il n'y a pas de limite avec
toi. C'est fabuleux. Je n'ai pas parlé d'embauche.
c'est moi qui en parle, sachant qu'en regle générale, c'est a ce moment
que l'on décide du salaire...
C'est après plusieurs augmentations que les écarts se creusent vraiment.
--
Stéphane
Pour me répondre, traduire gratuit en anglais et virer le .invalid.
http://stef.carpentier.free.fr/
Ce n'est pas parce que le poste est le même que le travail est le même. S'il y a un mec qui fait bien son boulot et un autre qui le fait mal, le patron n'augmentera que celui qui fait bien son boulot. Et il y aura des écarts qui seront fait exprès. Et si celui qui est mal payé se barre, ça tombe bien, c'est ce que veut le patron. Une démission est moins chère qu'un licenciement.
putin, mais incroyable mais d'ou tu sorts toi, et le mec, quant il embauche, comment il sait qui fait mal ou qui fait bien son boulot ?
Tu es encore plus con que ce que je croyais, il n'y a pas de limite avec toi. C'est fabuleux. Je n'ai pas parlé d'embauche.
c'est moi qui en parle, sachant qu'en regle générale, c'est a ce moment que l'on décide du salaire...
C'est après plusieurs augmentations que les écarts se creusent vraiment.
-- Stéphane
Pour me répondre, traduire gratuit en anglais et virer le .invalid. http://stef.carpentier.free.fr/
*.-pipolin-.*
Stéphane CARPENTIER a utilisé son clavier pour écrire :
*.-pipolin-.* wrote:
Stéphane CARPENTIER a utilisé son clavier pour écrire :
*.-pipolin-.* wrote:
Stéphane CARPENTIER a écrit :
Disons que je sais de quoi il parle.
et tu crois vraiment que tu es le seul à être "initié" ?
Bien sûr que non. Tu donnes l'impression (comme toujours) d'être le seul à ne pas être « initié ».
oui, il faut se méfier de ses impressions, elles sont parfois trompeuses...
C'est parce que tu ne comprends pas ce que tu lis que tu donnes cette impression.
c'est ce que tu crois, mais en fait, tu ne sais pas...
Ce n'est pas parce que le poste est le même que le travail est le même. S'il y a un mec qui fait bien son boulot et un autre qui le fait mal, le patron n'augmentera que celui qui fait bien son boulot. Et il y aura des écarts qui seront fait exprès. Et si celui qui est mal payé se barre, ça tombe bien, c'est ce que veut le patron. Une démission est moins chère qu'un licenciement.
putin, mais incroyable mais d'ou tu sorts toi, et le mec, quant il embauche, comment il sait qui fait mal ou qui fait bien son boulot ?
Tu es encore plus con que ce que je croyais, il n'y a pas de limite avec toi. C'est fabuleux. Je n'ai pas parlé d'embauche.
c'est moi qui en parle, sachant qu'en regle générale, c'est a ce moment que l'on décide du salaire...
C'est après plusieurs augmentations que les écarts se creusent vraiment.
Ce n'est pas parce que le poste est le même que le travail est le même.
S'il y a un mec qui fait bien son boulot et un autre qui le fait mal,
le patron n'augmentera que celui qui fait bien son boulot. Et il y aura
des écarts qui seront fait exprès. Et si celui qui est mal payé se
barre, ça tombe bien, c'est ce que veut le patron. Une démission est
moins chère qu'un licenciement.
putin, mais incroyable mais d'ou tu sorts toi, et le mec, quant il
embauche, comment il sait qui fait mal ou qui fait bien son boulot ?
Tu es encore plus con que ce que je croyais, il n'y a pas de limite avec
toi. C'est fabuleux. Je n'ai pas parlé d'embauche.
c'est moi qui en parle, sachant qu'en regle générale, c'est a ce moment
que l'on décide du salaire...
C'est après plusieurs augmentations que les écarts se creusent vraiment.
Ce n'est pas parce que le poste est le même que le travail est le même. S'il y a un mec qui fait bien son boulot et un autre qui le fait mal, le patron n'augmentera que celui qui fait bien son boulot. Et il y aura des écarts qui seront fait exprès. Et si celui qui est mal payé se barre, ça tombe bien, c'est ce que veut le patron. Une démission est moins chère qu'un licenciement.
putin, mais incroyable mais d'ou tu sorts toi, et le mec, quant il embauche, comment il sait qui fait mal ou qui fait bien son boulot ?
Tu es encore plus con que ce que je croyais, il n'y a pas de limite avec toi. C'est fabuleux. Je n'ai pas parlé d'embauche.
c'est moi qui en parle, sachant qu'en regle générale, c'est a ce moment que l'on décide du salaire...
C'est après plusieurs augmentations que les écarts se creusent vraiment.
Le samedi 21 juin 2008 00:12, *.-pipolin-.* s'est exprimé de la sorte sur fr.comp.os.linux.debats :
¹ Quelqu'un qui fait face à des difficultés financières acceptera plus facilement un poste moins payé que quelqu'un à qui on propose simultanément plusieurs offre d'emplois (qui pour sa part fera monter les enchères).
possible...
est ce normale, j'en doute...
L'offre et la demande, ça te parle peut-être ? Et bien on est en plein dedans.
sans blague ...
D'un coté on a un employé demandant un emploi (il est donc obligé de s'adapter au marché et d'accepter un salaire bas si l'offre est faible), de l'autre on a un employeur offrant un emploi (il subit donc les prétentions salariales de l'employé si la demande est faible).
Pourquoi serait il normal qu'un salarié puisse réclamer un salaire élevé et anormale qu'un patron puisse le négocier à la baisse ?
Dans une économie de marché le prix se stabilise au niveau de l'équilibre entre offre et demande et en terme d'emploi chaque individu a sa limite définie par ses besoins (qui varient suivant les individus).
Y'a même des gens qui travaillent gratuitement pour le plaisir tout simplement parce leurs besoins sont déjà satisfaits (bénévolat).
A partir de là, il est peu probable que dans une même entreprise 2 salaires soient égaux à postes égaux.
Si par dessus tout ça on rajoute les notions de qualité et quantité de travail tu imagines bien que les écarts peuvent être conséquents.
L'important étant que personne ne se sente volé, ni le patron, ni l'employé.
oui et c'est en parlant que l'on sait vraiment si c'est le cas...
Le samedi 21 juin 2008 00:12, *.-pipolin-.* s'est exprimé de la sorte sur
fr.comp.os.linux.debats :
¹ Quelqu'un qui fait face à des difficultés financières acceptera plus
facilement un poste moins payé que quelqu'un à qui on propose
simultanément plusieurs offre d'emplois (qui pour sa part fera monter les
enchères).
possible...
est ce normale, j'en doute...
L'offre et la demande, ça te parle peut-être ?
Et bien on est en plein dedans.
sans blague ...
D'un coté on a un employé demandant un emploi (il est donc obligé de
s'adapter au marché et d'accepter un salaire bas si l'offre est faible), de
l'autre on a un employeur offrant un emploi (il subit donc les prétentions
salariales de l'employé si la demande est faible).
Pourquoi serait il normal qu'un salarié puisse réclamer un salaire élevé et
anormale qu'un patron puisse le négocier à la baisse ?
Dans une économie de marché le prix se stabilise au niveau de l'équilibre
entre offre et demande et en terme d'emploi chaque individu a sa limite
définie par ses besoins (qui varient suivant les individus).
Y'a même des gens qui travaillent gratuitement pour le plaisir tout
simplement parce leurs besoins sont déjà satisfaits (bénévolat).
A partir de là, il est peu probable que dans une même entreprise 2 salaires
soient égaux à postes égaux.
Si par dessus tout ça on rajoute les notions de qualité et quantité de
travail tu imagines bien que les écarts peuvent être conséquents.
L'important étant que personne ne se sente volé, ni le patron, ni l'employé.
oui et c'est en parlant que l'on sait vraiment si c'est le cas...
Le samedi 21 juin 2008 00:12, *.-pipolin-.* s'est exprimé de la sorte sur fr.comp.os.linux.debats :
¹ Quelqu'un qui fait face à des difficultés financières acceptera plus facilement un poste moins payé que quelqu'un à qui on propose simultanément plusieurs offre d'emplois (qui pour sa part fera monter les enchères).
possible...
est ce normale, j'en doute...
L'offre et la demande, ça te parle peut-être ? Et bien on est en plein dedans.
sans blague ...
D'un coté on a un employé demandant un emploi (il est donc obligé de s'adapter au marché et d'accepter un salaire bas si l'offre est faible), de l'autre on a un employeur offrant un emploi (il subit donc les prétentions salariales de l'employé si la demande est faible).
Pourquoi serait il normal qu'un salarié puisse réclamer un salaire élevé et anormale qu'un patron puisse le négocier à la baisse ?
Dans une économie de marché le prix se stabilise au niveau de l'équilibre entre offre et demande et en terme d'emploi chaque individu a sa limite définie par ses besoins (qui varient suivant les individus).
Y'a même des gens qui travaillent gratuitement pour le plaisir tout simplement parce leurs besoins sont déjà satisfaits (bénévolat).
A partir de là, il est peu probable que dans une même entreprise 2 salaires soient égaux à postes égaux.
Si par dessus tout ça on rajoute les notions de qualité et quantité de travail tu imagines bien que les écarts peuvent être conséquents.
L'important étant que personne ne se sente volé, ni le patron, ni l'employé.
oui et c'est en parlant que l'on sait vraiment si c'est le cas...
